Belgische Big Four snoeien in personeel en werven minder starters
Belgische Big Four-kantoren verminderen hun personeelsbestand en verschuiven de aanwerving naar ervaren profielen, mede door AI.
De Big Four in België verminderen hun personeelsbestand tegen de achtergrond van economische omstandigheden en de invoering van AI. Volgens *De Tijd* verschuiven de kantoren hun aanwerving tegelijk weg van schoolverlaters en juniors naar meer ervaren profielen.
De berichtgeving maakt geen afzonderlijke ontslagcijfers per kantoor bekend en schrijft de personeelsverminderingen niet uitsluitend aan AI toe. AI beïnvloedt wel de manier waarop advies- en auditwerk wordt georganiseerd en welke profielen kantoren zoeken.
Dat past in een voorzichtiger Belgisch beeld: rechtstreekse banenverliezen door AI blijven volgens bredere berichtgeving voorlopig beperkt, terwijl andere herstructureringen vaker verband houden met overcapaciteit of kosten.
- Belgische Big Four-kantoren verminderen hun personeelsbestand.
- Economische omstandigheden en AI-adoptie spelen beide een rol.
- De aanwerving verschuift van starters naar ervaren profielen.
- Er zijn geen afzonderlijke ontslagcijfers per kantoor gemeld.
For employers: Voor een Belgische werkgever die AI invoert, volstaat een efficiëntieplan niet als onderbouwing van ontslagen. Leg de reële economische of organisatorische reden vast, voer de informatie- en raadplegingsprocedure tijdig en correct voordat beslissingen definitief zijn, en onderzoek aantoonbaar herplaatsing of aangepast werk voor getroffen werknemers.
Sources: Consultants in België mikken door AI minder op schoolverlaters · Une voleuse d’emplois ou une assistante dévouée ? Comment l’IA bouleverse petit à petit les entreprises et le travail en leur sein
General information for employers, not legal advice. Reporting summarised from the linked sources; confirm details with the primary source.