Booksy zwolniło około 200 osób w ramach strategii AI first
Polska platforma rezerwacji usług beauty zredukowała we wrześniu około 20% załogi na wszystkich rynkach.
Booksy, polska firma technologiczna prowadząca platformę rezerwacji usług beauty, zwolniło we wrześniu około 20% załogi — około 200 osób. Redukcje objęły wszystkie rynki, a jako powód wskazano strategię „AI first” oraz inwestycje w sztuczną inteligencję i automatyzację — podał PKB24.
To najbardziej konkretny ujawniony w październikowych materiałach przypadek redukcji w polskiej firmie przypisanej wdrażaniu AI. Pozostałe przywołane publikacje dotyczą głównie prognoz: część menedżerów spodziewa się redukcji w swoich działach w ciągu trzech lat, ale analitycy IDC podkreślają również niedobór pracowników i rolę AI jako narzędzia wspierającego pracę.
Co to oznacza dla pracodawcy
Przy planowaniu podobnej reorganizacji pracodawca powinien najpierw udokumentować, jakie zadania przejmuje automatyzacja i dlaczego powoduje to rzeczywistą likwidację stanowisk, a nie tylko zmianę sposobu pracy. W Polsce oznacza to stosowanie zasad zwolnień z przyczyn niedotyczących pracownika, przeprowadzenie wymaganych konsultacji przed podjęciem decyzji oraz sprawdzenie możliwości redeploymentu — przeniesienia pracownika na inne dostępne stanowisko. Sama deklaracja „AI first” nie zastępuje uzasadnienia doboru osób ani konsultacji.
- Booksy zwolniło we wrześniu 2026 około 20% załogi, czyli około 200 osób.
- Redukcje objęły wszystkie rynki firmy.
- Jako powód wskazano strategię „AI first”, inwestycje w AI i automatyzację.
- Przed redukcją pracodawca powinien udokumentować likwidację zadań, przeprowadzić konsultacje i rozważyć redeployment.
For employers: Przy reorganizacji napędzanej AI udokumentuj rzeczywistą likwidację zadań i kryteria doboru, przeprowadź wymagane konsultacje przed decyzją oraz sprawdź możliwość przeniesienia pracowników na inne stanowiska; sama strategia „AI first” nie wystarcza jako uzasadnienie zwolnień.
Sources: Polski jednorożec tnie co piątego pracownika. Booksy zwalnia w imię strategii AI first · AI ludzi nie zwolni, bo ich brakuje, za to ułatwi nam pracę — tak twierdzą analitycy IDC · 92 proc. firm stawia na automatyzację, ale popyt na pracowników nie znika
General information for employers, not legal advice. Reporting summarised from the linked sources; confirm details with the primary source.