Capgemini négocie 2 409 départs dans un secteur bouleversé par l’IA
Capgemini a conclu une rupture conventionnelle collective portant sur 2 409 départs, dans un contexte de réorganisation du conseil et de l’ingénierie sous l’effet des gains de productivité liés à l’IA.
Capgemini prévoit 2 409 départs. Selon *L’Usine Nouvelle*, le groupe français a négocié durant l’été 2026 une rupture conventionnelle collective (RCC) représentant environ 7 % de ses effectifs. Environ 1 000 départs supplémentaires sont prévus par d’autres dispositifs.
L’article relie cette contraction aux transformations du conseil et de l’ingénierie, notamment aux gains de productivité et aux changements de compétences associés à l’intelligence artificielle. Il ne présente toutefois pas ces départs comme des licenciements économiques directement attribués à un outil précis.
Un mouvement sectoriel plus large
La branche Syntec compte 35 à 37 plans de sauvegarde de l’emploi (PSE) ou RCC en cours, alors que l’emploi recule dans certaines activités centrales malgré des projections de gains nets à plus long terme. En parallèle, une étude Banque de France-HEC citée par *La Croix* estime que les entreprises recrutent moins de jeunes dans les métiers exposés à l’IA, plutôt que de procéder à des suppressions massives de postes.
Pour les employeurs français, le cas Capgemini souligne l’importance de distinguer une RCC négociée d’un licenciement économique. Avant toute décision liée à l’automatisation, il faut documenter la transformation réelle des emplois, consulter le CSE en amont, examiner sérieusement les possibilités de reclassement et, si des suppressions deviennent nécessaires, respecter le cadre applicable au licenciement économique ou au PSE.
- Capgemini a négocié une RCC portant sur 2 409 départs, soit environ 7 % de ses effectifs.
- Environ 1 000 départs supplémentaires doivent intervenir par d’autres dispositifs.
- Le secteur Syntec recense 35 à 37 PSE ou RCC en cours.
- Les entreprises françaises réduisent aussi les recrutements dans les métiers exposés à l’IA.
For employers: Une restructuration liée à l’IA doit reposer sur une transformation d’emploi démontrable, pas sur la seule annonce d’un nouvel outil. Consultez le CSE avant de décider, recherchez et documentez le reclassement, puis choisissez le dispositif français approprié — RCC, licenciement économique ou PSE — selon la situation réelle.
Sources: On observe un effondrement de l’apprentissage : l’IA donne le coup d’envoi d’un grand chamboulement dans les entreprises du conseil et de l’ingénierie · IA : 75 000 CDI en moins par an pour les jeunes dans les métiers les plus exposés
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