Gisi : le CSE suspend un projet d’IA menaçant des postes
La filiale d’Infopro Digital voulait automatiser la plupart des tâches des secrétaires de rédaction, mais un tribunal a suspendu le projet faute d’évaluation suffisante des risques.
Chez Gisi, filiale d’Infopro Digital, un projet d’intelligence artificielle visant les secrétaires de rédaction a été suspendu par la justice. La direction prévoyait d’utiliser un outil développé en interne pour réaliser la plupart de leurs tâches, avec des licenciements et une réorganisation associés. Aucun nombre précis de postes concernés n’a été communiqué.
Le CSE a obtenu une ordonnance de suspension le 15 septembre 2026 auprès du tribunal judiciaire de Créteil. Selon *L’Humanité*, la décision repose sur une évaluation jugée insuffisante des conséquences du projet sur la santé et la sécurité des salariés.
Ce cas intervient alors que l’IA semble davantage réduire les recrutements que provoquer, en France, des licenciements économiques massifs. Une étude Banque de France–HEC Paris citée par *Solutions Numériques* estime que les embauches en CDI de 21–29 ans ont reculé de 28 % dans les métiers les plus exposés à l’IA, contre 8 % dans les métiers les moins exposés.
À retenir pour les employeurs : avant de supprimer des postes au motif de l’automatisation, documentez précisément la transformation des tâches, ses effets sur les conditions de travail et les emplois concernés. Consultez le CSE avant toute décision irréversible, examinez sérieusement le reclassement et vérifiez qu’une éventuelle suppression relève bien d’une cause économique réelle et étayée, plutôt que de la seule annonce d’un nouvel outil.
- Gisi, filiale d’Infopro Digital, projetait d’utiliser une IA pour la plupart des tâches des secrétaires de rédaction.
- Le CSE a obtenu la suspension judiciaire du projet le 15 septembre 2026.
- Le tribunal a relevé une évaluation insuffisante des risques pour la santé et la sécurité.
- Aucun nombre précis de suppressions de postes n’a été communiqué.
- En France, l’impact observé de l’IA concerne actuellement davantage les recrutements que les licenciements massifs.
For employers: Avant toute suppression de poste liée à l’IA, évaluez les effets sur la santé et les conditions de travail, consultez le CSE avant de décider, documentez la cause économique réelle et recherchez les possibilités de reclassement.
Sources: L'IA et suppressions de postes : le CSE obtient la suspension d’un projet mettant en danger la santé des salariés · L’IA ne supprime pas encore massivement les emplois, mais elle ferme peut-être la porte d’entrée · Emploi : 75 000 CDI en moins par an à cause de l’intelligence artificielle ?
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