Altice Portugal prevê cortar 16% da força de trabalho com IA
A operadora portuguesa apresentou planos de despedimento para adaptar a sua estrutura à inteligência artificial.
A Altice Portugal anunciou planos para despedir 16% da sua força de trabalho, numa adaptação da empresa à inteligência artificial, segundo noticiou o *Público* em 15 de junho de 2026. A informação não especifica o número absoluto de trabalhadores abrangidos nem o calendário da redução.
O anúncio surge num contexto de maior pressão sobre o emprego em Portugal. Foram comunicados 375 despedimentos colectivos entre janeiro e julho de 2026, o valor mais elevado desde 2020, embora os dados agregados da DGERT não atribuam esses processos à IA. No sector tecnológico, as previsões apontam também para um abrandamento das contratações devido às expectativas de eficiência e automação.
### O que os empregadores devem retirar daqui
Para uma empresa que esteja a redesenhar funções com IA, a redução anunciada não substitui o processo laboral adequado. Deve demonstrar a alteração efectiva da organização e a consequente extinção do posto de trabalho, consultar os trabalhadores antes da decisão final e avaliar alternativas de reafetação ou mobilidade interna.
As propostas de reforma laboral referidas pela APDC apontam ainda para supervisão humana na utilização de IA em recrutamento, avaliações e despedimentos. Na prática, a ferramenta pode fundamentar a mudança operacional, mas a decisão sobre cada trabalhador deve permanecer explicável, documentada e sujeita a intervenção humana.
- A Altice Portugal anunciou planos para despedir 16% da força de trabalho devido à adaptação à IA.
- A informação foi publicada pelo Público em 15 de junho de 2026.
- Não foi divulgado o número absoluto de trabalhadores nem o calendário dos despedimentos.
- As empresas devem justificar a extinção efectiva dos postos, consultar os trabalhadores e avaliar a reafetação.
For employers: Ao planear uma reestruturação impulsionada por IA, documente quais funções deixam realmente de existir, faça a consulta antes da decisão de despedimento colectivo e procure alternativas de reafetação ou mobilidade interna. A utilização de IA não elimina a necessidade de uma decisão humana, fundamentada e legalmente verificável.
Sources: Vamos ficar sem trabalho? · Governo limita decisões automáticas com IA no novo pacote laboral
General information for employers, not legal advice. Reporting summarised from the linked sources; confirm details with the primary source.