AI Redundancy Toolkit · AULog in
NL Technologie, e-commerce en cloudservices · 1 Oct 2026

Amazon schrapt 33 functies bij Nederlandse dochterbedrijven

De reorganisatie leidde tot het vervallen van enkele tientallen banen en volgde op Amazon’s wereldwijde AI- en efficiëntieprogramma.

Amazon heeft bij Nederlandse dochterbedrijven 33 functies geschrapt, waardoor enkele tientallen medewerkers boventallig werden. Dat meldde NRC op 24 september 2026 naar aanleiding van de reorganisatie die volgde op Amazon’s wereldwijde aankondiging van ongeveer 14.000 banenverlies in oktober 2025.

De Nederlandse reorganisatie hangt samen met de bredere koers rond technologie, AGI en efficiëntie. De ondernemingsraad werd om advies gevraagd; het definitieve besluit volgde in januari 2026. NRC schrijft dat Amazon daarvoor niet met harde cijfers over de gevolgen hoefde te komen.

In Nederland is het gebruik van AI of automatisering op zichzelf geen ontslaggrond, maar het kan wel onderdeel zijn van een bedrijfseconomische reden. Voor ontslag wegens structureel verval van arbeidsplaatsen is doorgaans toestemming van UWV nodig.

Key points
  • Amazon schrapte 33 functies bij Nederlandse dochterbedrijven.
  • Daardoor werden enkele tientallen medewerkers boventallig.
  • De reorganisatie volgde op een wereldwijd aangekondigd banenverlies van ongeveer 14.000 functies.
  • De ondernemingsraad werd om advies gevraagd en het definitieve besluit volgde in januari 2026.
  • AI en automatisering kunnen een bedrijfseconomische reden ondersteunen, maar vereisen onderbouwing van structureel verval van werk.

For employers: Leg bij een AI-reorganisatie vooraf vast welke werkzaamheden structureel vervallen, waarom de nieuwe inrichting noodzakelijk is en welke functies daardoor verdwijnen. Vraag tijdig advies aan de ondernemingsraad, onderzoek herplaatsing binnen de organisatie en vraag zo nodig UWV-toestemming aan voordat u tot ontslag overgaat.

Sources: Bij de reorganisatie hoefde Amazon niet met harde cijfers te komen · AI en ontslag: wat werkgevers moeten weten

General information for employers, not legal advice. Reporting summarised from the linked sources; confirm details with the primary source.