Bedrijfseconomisch ontslag in Nederland, op de juiste manier.
Beantwoord een paar vragen en de toolkit bouwt uw stukken op terwijl u antwoordt — de transitievergoeding, de opzegtermijn, de afspiegeling en het bewijs van een correcte procedure.
Nederland — vooraf UWV-toestemming, het verplichte afspiegelingsbeginsel, herplaatsing, de opzegtermijn en de transitievergoeding (BW 7). Een cao kan meer voorschrijven.
De exacte bedragen en regels die gelden — uitgerekend voor uw situatie en wetgeving.
De brieven, verslagen en de beslissing — toegespitst op uw situatie, klaar om te versturen. Geen checklist.
Bewaar uw plan, vink elke stap af met datum en bewijs — het bewijs van een correcte procedure.
AI verandert de arbeidsmarkt — wij volgen het dagelijks
Bedrijfseconomisch ontslag — op de juiste manier, voor werkgevers
Bij ontslag om bedrijfseconomische redenen heeft u vooraf toestemming van het UWV nodig (een ontslagvergunning) vóór u opzegt — u kunt niet zomaar ontslaan. Het UWV toetst de noodzaak, de juiste afspiegeling en of herplaatsing niet mogelijk is. Deze gratis AI-tool begeleidt u stap voor stap door uw situatie en stelt de stukken op — de onderbouwing, de afspiegeling, het herplaatsingsverslag en de eindafrekening met de transitievergoeding.
De procedure, stap voor stap
- Bedrijfseconomische reden — onderbouw de a-grond (art. 7:669 lid 3 sub a BW): arbeidsplaatsen vervallen, over ten minste 26 weken bezien, door bedrijfseconomische maatregelen. Het betreft de functie, niet de persoon.
- Route — vraag vooraf UWV-toestemming (Deel A/B/C), of sluit een vaststellingsovereenkomst met wederzijds goedvinden (met bedenktermijn).
- Afspiegeling — bij keuze uit meerdere uitwisselbare functies past u het verplichte afspiegelingsbeginsel toe.
- Herplaatsing — ga na of de werknemer binnen een redelijke termijn, eventueel met scholing, in een andere passende functie kan worden herplaatst (art. 7:669 lid 1 BW).
- Collectief (WMCO) — bij 20 of meer ontslagen binnen 3 maanden in één werkgebied: melden bij UWV en vakbonden, de OR raadplegen, en een wachttijd van 1 maand.
- Opzegtermijn — na toestemming zegt u op met inachtneming van de opzegtermijn (zie hieronder).
- Eindafrekening — transitievergoeding, salaris tot de einddatum, niet-genoten vakantiedagen en 8% vakantiegeld.
De transitievergoeding
De wettelijke transitievergoeding (art. 7:673 BW) bedraagt 1/3 maandsalaris per vol dienstjaar, vanaf de eerste werkdag, en naar rato voor een resterend deel. Voorbeeld: 6 dienstjaren → ongeveer 2 maandsalarissen; 15 jaar → ongeveer 5 maandsalarissen.
Het maximum in 2026 is € 102.000 bruto, of één bruto jaarsalaris als dat hoger is. Dit maximum wordt jaarlijks geïndexeerd — controleer het actuele bedrag op het moment dat u handelt.
Fiscaal is de transitievergoeding belast als loon (box 1); er is geen speciale ontslagvrijstelling. Een cao kan een hogere vergoeding voorschrijven.
De opzegtermijn
De opzegtermijn van de werkgever (art. 7:672 BW), tenzij een cao anders bepaalt:
| Dienstverband | Opzegtermijn |
|---|---|
| Korter dan 5 jaar | 1 maand |
| 5 tot 10 jaar | 2 maanden |
| 10 tot 15 jaar | 3 maanden |
| 15 jaar of langer | 4 maanden |
De UWV-proceduretijd mag van de opzegtermijn worden afgetrokken, maar er blijft minimaal 1 maand over. Opzeggen gebeurt in de regel tegen het einde van de maand.
Afspiegelingsbeginsel
Bij een keuze uit meerdere uitwisselbare functies is het afspiegelingsbeginsel verplicht. Eerst gaat groep 1 eraf (uitzendkrachten, AOW-gerechtigden, contracten die binnen 26 weken eindigen). Daarna worden de ontslagen verdeeld over vijf leeftijdsgroepen (15-25, 25-35, 35-45, 45-55, 55+), zodat de leeftijdsopbouw gelijk blijft, en binnen elke groep geldt: wie het laatst in dienst kwam, gaat het eerst (last in, first out).
Aanvechten — de vervaltermijnen
Is de werknemer het oneens, dan gelden strikte vervaltermijnen: 2 maanden voor herstel van de arbeidsovereenkomst of een billijke vergoeding, en 3 maanden voor een vordering tot transitievergoeding (art. 7:686a lid 4 BW). Daarom zit de bescherming in de procedure — vooral in de UWV-toestemming vooraf en een correcte afspiegeling.
Veelgestelde vragen
Heb ik toestemming van het UWV nodig?
Ja. Voor een ontslag om bedrijfseconomische redenen heeft u vooraf toestemming van het UWV nodig (een ontslagvergunning) voordat u opzegt. Het UWV toetst de noodzaak, de juiste afspiegeling en of herplaatsing niet mogelijk is. Als alternatief kunt u een vaststellingsovereenkomst met wederzijds goedvinden sluiten.
Hoe hoog is de transitievergoeding?
De transitievergoeding is 1/3 maandsalaris per vol dienstjaar, vanaf de eerste werkdag en naar rato voor een resterend deel. Het maximum in 2026 is € 102.000 bruto, of één bruto jaarsalaris als dat hoger is; dit bedrag wordt jaarlijks geïndexeerd.
Wat is de opzegtermijn?
De opzegtermijn van de werkgever is 1 maand bij minder dan 5 dienstjaren, 2 maanden bij 5 tot 10 jaar, 3 maanden bij 10 tot 15 jaar en 4 maanden bij 15 jaar of langer. De UWV-proceduretijd mag worden afgetrokken, maar er blijft minimaal 1 maand over. Een cao kan afwijken.
Wanneer gelden de regels voor collectief ontslag (WMCO)?
De WMCO geldt bij 20 of meer ontslagen binnen 3 maanden in één werkgebied. U meldt dit bij het UWV en de vakbonden, raadpleegt de ondernemingsraad en houdt een wachttijd van 1 maand aan.
Deze gegevens zijn actueel voor 2026; het maximum van de transitievergoeding wordt jaarlijks aangepast. Bij twijfel: raadpleeg het UWV (uwv.nl) of rijksoverheid.nl.