Amazon schrapt tientallen functies bij Nederlandse reorganisatie
Bij twee Nederlandse dochterbedrijven vervielen na de reorganisatie uiteindelijk enkele tientallen functies, binnen een wereldwijde AI-gerelateerde herstructurering.
Amazon heeft in Nederland enkele tientallen werknemers boventallig verklaard. De functies verdwenen bij twee Nederlandse dochterbedrijven als onderdeel van de wereldwijde reorganisatie die Amazon in oktober 2025 aankondigde. Die reorganisatie omvatte ongeveer 14.000 banen en raakte onder meer technologie, AWS, AGI en fintech.
Aanvankelijk stonden in Nederland 33 functies op de nominatie om te vervallen. Na het definitieve besluit in januari 2026 werden uiteindelijk enkele tientallen werknemers boventallig verklaard. De ondernemingsraad bracht positief advies uit onder voorwaarden, maar Amazon week op onderdelen van dat advies af, meldt NRC.
De Nederlandse uitkomst laat zien dat een internationale AI-herstructurering lokaal via een afzonderlijk reorganisatie- en medezeggenschapstraject wordt uitgevoerd. Volgens de berichtgeving hoefde Amazon daarbij niet met harde cijfers te onderbouwen hoe alle effecten van de reorganisatie zouden uitpakken.
Voor Nederlandse werkgevers is vooral de uitvoering relevant: leg per functie vast waarom werkzaamheden structureel vervallen of wijzigen, raadpleeg de ondernemingsraad voordat het besluit definitief is en onderzoek aantoonbaar herplaatsing. Bij gedwongen ontslag moet de bedrijfseconomische noodzaak bovendien passen binnen de UWV-procedure en de regels rond een redelijke ontslagvolgorde.
- Bij twee Nederlandse Amazon-dochterbedrijven vervielen uiteindelijk enkele tientallen functies.
- Aanvankelijk waren 33 functies aangewezen voor verval; het definitieve besluit volgde in januari 2026.
- De reorganisatie viel binnen Amazons wereldwijd aangekondigde vermindering van ongeveer 14.000 banen.
- De ondernemingsraad adviseerde positief onder voorwaarden, maar Amazon week van het advies af.
- Werkgevers moeten bij een Nederlandse AI-reorganisatie onder meer medezeggenschap, herplaatsing en de UWV-regels volgen.
For employers: Maak bij een AI-reorganisatie per functie inzichtelijk welk werk structureel vervalt, raadpleeg de ondernemingsraad vóór het definitieve besluit en leg herplaatsingsonderzoek vast. Ontslagen moeten vervolgens steunen op een aantoonbare bedrijfseconomische noodzaak en voldoen aan de UWV-procedure.
Sources: Bij de reorganisatie hoefde Amazon niet met harde cijfers te komen · AI en ontslag: wat werkgevers moeten weten
General information for employers, not legal advice. Reporting summarised from the linked sources; confirm details with the primary source.