ASML schrapt 1.700 banen door vereenvoudiging en AI-adoptie
De chipmachinefabrikant vermindert vooral management- en IT-functies in een organisatieversimpeling die samenhangt met automatisering.
ASML heeft begin 2026 circa 1.700 banen geschrapt, ongeveer 4% van het personeelsbestand. Het gaat vooral om functies in management en IT. Volgens Dutch IT Channel wil de chipmachinefabrikant de organisatie vereenvoudigen, tegen de achtergrond van AI-adoptie en automatisering.
De ingreep verklaart volgens dezelfde berichtgeving een groot deel van de circa 1.700 ontslagen in de Nederlandse technologiesector in 2026. De Volkskrant berichtte daarnaast over omvangrijke AI- en digitaliseringsgerelateerde personeelsreducties in de Nederlandse zakelijke dienstverlening.
Voor werkgevers is het onderscheid belangrijk tussen functies die structureel vervallen en werknemers die alleen met nieuwe technologie moeten leren werken. Een reorganisatie moet steunen op een daadwerkelijke bedrijfseconomische ontslaggrond; overleg met de ondernemingsraad en werknemers hoort vóór het definitieve besluit plaats te vinden. Onderzoek vervolgens aantoonbaar of herplaatsing, eventueel met passende scholing, mogelijk is voordat ontslag wordt aangevraagd.
- ASML schrapte begin 2026 circa 1.700 banen.
- Vooral management- en IT-functies werden geraakt.
- De maatregel moest de organisatie vereenvoudigen en hield verband met AI-adoptie en automatisering.
- Werkgevers moeten functies, medezeggenschap en herplaatsing zorgvuldig onderbouwen.
For employers: Breng bij een AI-reorganisatie eerst per functie in kaart welke werkzaamheden structureel verdwijnen en welke veranderen. Leg de bedrijfseconomische noodzaak vast, vraag tijdig advies aan de ondernemingsraad, bespreek herplaatsing en scholing vóórdat ontslagbesluiten worden genomen, en volg daarna de juiste UWV- of ontslagprocedure.
Sources: Tech-reuzen ruilen personeel in voor AI-infrastructuur · Arcadis snijdt in personeel: AI en digitale innovatie moeten komend jaar 1.000 werknemers overbodig maken
General information for employers, not legal advice. Reporting summarised from the linked sources; confirm details with the primary source.