Bird schrapt 20 procent van personeel door deels overgenomen AI-taken
Het Nederlandse softwarebedrijf Bird ontsloeg in mei 2026 een vijfde van zijn medewerkers, mede omdat AI bepaalde taken overneemt.
Het Nederlandse techbedrijf Bird heeft in mei 2026 20 procent van zijn personeel ontslagen. Volgens NU.nl/Tweakers waren de maatregelen deels ingegeven door AI: bepaalde taken kunnen inmiddels door systemen worden uitgevoerd, terwijl ook de locatie van klanten veranderde.
De ontslagen troffen vooral medewerkers in Europa. Bird werd daarmee een concreet Nederlands voorbeeld van een reorganisatie waarin AI niet alleen als efficiëntiemiddel, maar ook als reden voor het vervallen van functies wordt genoemd.
### Wat werkgevers hiervan kunnen leren
Een AI-reorganisatie moet in Nederland niet beginnen bij het aanwijzen van medewerkers, maar bij een aantoonbare wijziging in werkzaamheden en formatie. BDO wijst op de juridische aandachtspunten rond ontslag door AI en automatisering, waaronder de UWV-procedure.
Voor werkgevers betekent dit: onderbouw de bedrijfseconomische noodzaak, overleg en raadpleeg vóór het besluit waar nodig medewerkers en ondernemingsraad, en onderzoek aantoonbaar of herplaatsing in een passende functie mogelijk is. Pas daarna kan ontslag wegens een echte bedrijfseconomische reden aan de orde komen.
- Bird ontsloeg in mei 2026 20 procent van zijn personeel.
- AI nam volgens NU.nl/Tweakers bepaalde taken over; de ontslagen troffen vooral Europa.
- Bij een AI-reorganisatie moeten werkgevers de bedrijfseconomische noodzaak, overleg en herplaatsing zorgvuldig vastleggen.
For employers: Leg vóór een AI-gedreven reorganisatie vast welke taken en functies daadwerkelijk vervallen, overleg tijdig met medewerkers en ondernemingsraad waar dat vereist is, en onderzoek aantoonbaar herplaatsing voordat je ontslag wegens bedrijfseconomische redenen aanvraagt bij UWV.
Sources: Nederlands techbedrijf ontslaat deel personeel omdat AI banen overneemt · AI en ontslag: wat werkgevers moeten weten
General information for employers, not legal advice. Reporting summarised from the linked sources; confirm details with the primary source.