Bird schrapt circa 20 procent van het personeel door AI
Het Nederlandse softwarebedrijf Bird kondigde in mei 2026 een personeelsreductie aan, vooral in Europa, omdat AI taken van medewerkers overneemt.
Het Nederlandse techbedrijf Bird kondigde in mei 2026 aan circa 20 procent van zijn personeel te schrappen. De reductie raakt vooral Europese medewerkers. Volgens NU.nl/Tweakers kan AI inmiddels taken overnemen waarvoor eerder afzonderlijke medewerkers nodig waren. Ook problemen met Amerikaanse klantentijdzones speelden mee.
De aankondiging is een concreet Nederlands voorbeeld van een reorganisatie waarin AI niet alleen als toekomstig hulpmiddel, maar als directe reden voor minder functies wordt genoemd. Nederlandse juridische analyses erkennen AI en automatisering als mogelijke bedrijfseconomische grond voor ontslag, mits de reorganisatie daadwerkelijk noodzakelijk is.
Wat werkgevers hiervan leren
Een AI-reorganisatie vraagt meer dan een efficiencyberekening. Leg vast welke taken door technologie vervallen, waarom daardoor structureel minder arbeidsplaatsen nodig zijn en welke functies inhoudelijk wijzigen. Overleg met werknemers en hun vertegenwoordiging voordat besluiten definitief worden genomen, beoordeel serieus herplaatsing binnen de onderneming en onderbouw daarna pas een eventuele ontslagaanvraag als bedrijfseconomische noodzaak. Zo blijft een vervallen functie onderscheiden van een werknemer die alleen met nieuwe technologie moet leren werken.
- Bird kondigde in mei 2026 aan circa 20 procent van het personeel te schrappen.
- De reductie treft vooral Europese medewerkers.
- Bird wees erop dat AI taken overneemt waarvoor eerder aparte medewerkers nodig waren.
- Ook verschillen in tijdzones met Amerikaanse klanten speelden een rol.
- Werkgevers moeten bij een AI-reorganisatie de bedrijfseconomische noodzaak, overleg en herplaatsing zorgvuldig onderbouwen.
For employers: Leg bij een AI-reorganisatie per functie vast welke werkzaamheden structureel vervallen en waarom daardoor arbeidsplaatsen verdwijnen. Overleg vóór het besluit met werknemers en hun vertegenwoordiging, onderzoek herplaatsing en onderbouw pas daarna een ontslag wegens bedrijfseconomische redenen.
Sources: Nederlands techbedrijf ontslaat deel personeel omdat AI banen overneemt · AI en ontslag: wat werkgevers moeten weten
General information for employers, not legal advice. Reporting summarised from the linked sources; confirm details with the primary source.