Capgemini envisage jusqu’à 2 400 départs en France avec le virage IA
Le groupe informatique prévoit des départs volontaires et des reconversions alors qu’il réoriente ses activités vers l’IA, le cloud et la data.
Capgemini a annoncé en septembre 2026 un projet pouvant concerner jusqu’à 2 400 postes en France, soit environ 7 % de ses 35 000 postes. Selon Brut, le dispositif reposerait sur des départs volontaires et des reconversions, dans un contexte de ralentissement et de réorientation vers l’intelligence artificielle, le cloud et la data.
L’annonce intervient alors que les entreprises de services informatiques figurent parmi les secteurs où les premières suppressions d’emplois attribuées à l’IA sont observées, selon une note de la Direction générale du Trésor. Le gouvernement a parallèlement lancé le plan « Impulsion IA 2027 », doté de 80 millions d’euros, pour accompagner la formation et l’adaptation des salariés.
### Ce que les employeurs doivent retenir
Pour une entreprise française, l’automatisation ne suffit pas à justifier mécaniquement une suppression de poste. Il faut documenter la transformation de l’activité, consulter le CSE avant toute décision, rechercher sérieusement les possibilités de reclassement et privilégier, lorsque le projet le permet, les mobilités, formations et départs volontaires. Si des licenciements économiques deviennent nécessaires, la cause économique, les critères d’ordre et l’obligation de reclassement doivent être traités séparément et précisément.
- Capgemini envisage jusqu’à 2 400 départs volontaires ou reconversions en France.
- Le projet concerne environ 7 % de ses 35 000 postes.
- La réorientation vers l’IA, le cloud et la data intervient dans un contexte de ralentissement.
- Les suppressions de postes liées à l’IA sont particulièrement visibles dans l’informatique et la finance.
- Les employeurs doivent anticiper la consultation du CSE, le reclassement et la formation.
For employers: Avant de supprimer un poste au nom de l’IA, documentez la transformation réelle de l’activité, consultez le CSE avant toute décision et examinez les formations, mobilités et reclassements. Les départs volontaires peuvent accompagner le projet, mais ne remplacent pas les obligations applicables en cas de licenciement économique.
Sources: Le groupe informatique Capgemini envisage de supprimer jusqu’à 2 400 postes en France · Impulsion IA : 12 mesures pour impulser, anticiper et dialoguer face à la transformation du monde du travail par l’intelligence artificielle · L’intelligence artificielle et les mutations du marché du travail
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