Capgemini envisage jusqu’à 2 400 départs en France sur fond d’IA
Le groupe informatique prévoit des départs volontaires et des reclassements, dans un contexte de ralentissement et d’accélération vers l’IA, le cloud et la data.
Capgemini a annoncé mi-septembre un projet pouvant concerner jusqu’à 2 400 départs volontaires ou reclassements en France, soit environ 7 % de ses 35 000 postes dans le pays. Brut.media, citant l’AFP, relie ce projet au ralentissement de l’activité et aux évolutions technologiques, notamment l’accélération vers l’intelligence artificielle, le cloud et la data.
Le groupe prévoit aussi des reconversions vers des « métiers d’avenir » liés à l’IA. Il s’agit donc d’un dispositif mêlant réduction d’effectifs et mobilité professionnelle, plutôt que d’une annonce de licenciements économiques généralisés.
Ce cas figure parmi les plans français documentés en 2026 où l’IA intervient explicitement dans la transformation des emplois. Les suppressions liées à l’IA restent toutefois concentrées dans les services informatiques et les médias, tandis que le plan public « Impulsion IA 2027 » vise principalement l’adaptation des compétences.
- Capgemini envisage jusqu’à 2 400 départs volontaires ou reclassements en France.
- Le projet représente environ 7 % des 35 000 postes français.
- Le groupe cite le ralentissement de l’activité et les évolutions technologiques, dont l’IA, le cloud et la data.
- Des reconversions vers des métiers liés à l’IA sont proposées.
For employers: Pour un employeur français, il faut distinguer départs volontaires, reclassements et licenciements économiques. Avant toute décision irréversible, documentez la transformation ou la suppression réelle des emplois, consultez le CSE, recherchez sérieusement les possibilités de reclassement et appliquez, si nécessaire, les règles du PSE et de l’accompagnement des salariés.
Sources: Le groupe informatique Capgemini envisage de supprimer jusqu'à 2 400 postes en France · La France veut préparer le monde du travail aux bouleversements de l’IA
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