Capgemini plantea un ERE para hasta 748 empleados en España
La consultora atribuye el ajuste al impacto de la innovación y la inteligencia artificial, junto con otros factores organizativos.
Capgemini ha planteado un ERE para entre 700 y 748 empleados en España, alrededor del 6,5% de su plantilla, según *El País*. La medida afecta a varias ubicaciones y la empresa cita el impacto de la innovación, la tecnología y la inteligencia artificial, además de otros factores como el volumen de profesionales sin proyecto asignado.
El ajuste se produce mientras el empleo en programación, consultoría y actividades informáticas cayó en 23.400 personas interanuales en el primer trimestre de 2026, hasta 512.100, pese al crecimiento general del empleo en España.
El caso se suma a otros ERE del sector tecnológico. *Protección Data* informó también de un expediente en Inetum España para hasta 425 trabajadores, relacionado con la adaptación tecnológica y la IA. Estos expedientes reflejan una transición que está afectando especialmente a puestos técnicos y administrativos, aunque no equivalen necesariamente a sustituciones directas por sistemas de IA.
Qué debe revisar una empresa: un ERE basado en IA debe conectar de forma demostrable la automatización con la reorganización concreta de puestos y tareas. Antes de decidir extinciones, conviene evaluar y documentar la formación, la recolocación interna y otros puestos disponibles, y abordar de buena fe el periodo de consultas. Invocar la IA de forma genérica no sustituye la acreditación de una causa técnica u organizativa real.
- Capgemini ha planteado un ERE para entre 700 y 748 empleados en España.
- La empresa cita innovación, tecnología e inteligencia artificial, junto con factores organizativos.
- El empleo en programación, consultoría y actividades informáticas cayó en 23.400 personas en el primer trimestre de 2026.
- Los despidos colectivos deben vincular la automatización con puestos concretos y valorar la recolocación.
For employers: Si la IA cambia la organización, documente qué tareas y puestos desaparecen o se transforman, valore formación y recolocación interna antes de extinguir contratos y explique esa relación durante el periodo de consultas. Una referencia genérica a la IA no acredita por sí sola una causa técnica u organizativa.
Sources: De Oracle a Capgemini: por qué se aceleran los despidos por la IA y quiénes son los más afectados · La IA ya provoca ERE en España
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