Ericsson ritira la procedura per 131 esuberi a Genova
L’azienda ha revocato la procedura di licenziamento collettivo dopo l’intervento del governo italiano.
Ericsson ha ritirato il 5 ottobre la procedura di licenziamento collettivo per 131 lavoratori del sito di ricerca e sviluppo di Genova. La decisione è arrivata dopo una telefonata della presidente del Consiglio Giorgia Meloni all’amministratore delegato Andrea Missori, secondo quanto riportato dalla stampa italiana.
La procedura rientrava in una riorganizzazione aziendale. I sindacati hanno però evidenziato il contrasto tra la crescente domanda di competenze su cloud e intelligenza artificiale e la riduzione degli organici italiani di Ericsson, passati da 4.172 dipendenti nel 2011 a 1.491 nel 2025.
Il caso si inserisce nella pressione che investe telecomunicazioni e contact center: le organizzazioni sindacali collegano la riduzione del traffico telefonico, sostituito da chat e sistemi automatizzati, a diverse situazioni di esubero. Non è stato riportato che Ericsson abbia attribuito direttamente all’IA questi 131 tagli; l’azienda li ha presentati nel quadro della riorganizzazione.
Per un datore di lavoro italiano, la lezione operativa è preparare la procedura prima di annunciare gli esuberi: documentare l’effettiva eccedenza organizzativa, consultare preventivamente le rappresentanze sindacali e verificare il repêchage, inclusa la possibile riallocazione verso ruoli digitali o di IA. La tecnologia non sostituisce questi passaggi né rende automaticamente legittimo il licenziamento collettivo.
- Ericsson ha ritirato il 5 ottobre la procedura per 131 lavoratori a Genova.
- La procedura era legata a una riorganizzazione aziendale.
- I sindacati hanno collegato il caso alla crescente domanda di competenze su cloud e IA.
- La procedura è stata revocata dopo un intervento diretto del governo italiano.
For employers: Prima di avviare un licenziamento collettivo legato all’automazione, documentate l’eccedenza, consultate le rappresentanze sindacali prima di decidere e verificate concretamente il repêchage, anche tramite riqualificazione o riallocazione verso ruoli digitali e di IA.
Sources: Meloni chiama l’Ad di Ericsson: l’azienda ritira i licenziamenti di 131 lavoratori · Telecomunicazioni: UGL, l’intelligenza artificiale non tagli il lavoro · Telecomunicazioni, il lavoro trema tra IA e licenziamenti
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