Etteplan varautuu tekoälyn vauhdittamaan muutokseen vähentämällä henkilöstöä
Suomalainen suunnittelu- ja konsultointiyhtiö ilmoitti enintään 40 irtisanomisesta ja 30 lomautuksesta muutosneuvotteluissa.
Etteplanin muutosneuvottelut voivat johtaa enintään 40 irtisanomiseen ja 30 lomautukseen. Talouselämän mukaan yhtiö perusteli helmikuussa 2026 alkaneita neuvotteluja markkinatilanteella ja tekoälyn aiheuttamilla rakenteellisilla muutoksilla.
Kyse on yhdestä Suomen näkyvimmistä tapauksista, joissa työnantaja on nimennyt tekoälyn henkilöstövähennysten taustatekijäksi. Löydösten perusteella tekoäly ei kuitenkaan ole johtanut Suomessa laaja-alaisiin irtisanomisiin vuonna 2026.
### Suomen tilanne
Azetsin kyselyssä noin 27 prosenttia suomalaisyrityksistä kertoi vähentäneensä henkilöstöä tekoälyn vuoksi. Useampi yritys keskittyi henkilöstön uudelleenkoulutukseen, uusien tekoälyosaajien palkkaamiseen tai tehtävien muuttamiseen.
Etteplanin tapaus osoittaa, että tekoäly voi tulla osaksi tuotannollis-taloudellista kokonaisarviota, vaikka vähennysten syynä ovat samanaikaisesti myös markkinaolosuhteet.
- Etteplanin muutosneuvottelut voivat johtaa enintään 40 irtisanomiseen ja 30 lomautukseen.
- Yhtiö nimesi tekoälyn aiheuttamat rakenteelliset muutokset yhdeksi taustatekijäksi markkinatilanteen ohella.
- Suomessa tekoälyyn liittyvät henkilöstövähennykset ovat löydösten perusteella edelleen rajallisia.
For employers: Jos tekoäly muuttaa tehtäviä, määrittele ensin työn pysyvä ja olennainen väheneminen sekä selvitä uudelleensijoittamis- ja koulutusmahdollisuudet. Käynnistä muutosneuvottelut ennen päätöksiä ja dokumentoi, miten tuotannollis-taloudellinen peruste liittyy juuri tehtävien muuttumiseen.
Sources: Etteplanin muutosneuvottelut · Suomalaisjohtajat poikkeuksellisen optimistisia tekoälyn työllisyysvaikutuksista
General information for employers, not legal advice. Reporting summarised from the linked sources; confirm details with the primary source.