Irtisanominen tuotannollisilla perusteilla maassa Suomi, oikein tehtynä.
Vastaa muutamaan kysymykseen, niin työkalu laatii asiakirjasi samalla kun etenet — irtisanomisajan, perusteluselvityksen, valintaperusteet ja näytön oikeasta menettelystä.
Suomi — asiallinen ja painava peruste, työn tarjoamisvelvollisuus, muutosneuvottelut (≥20 työntekijää) ja irtisanomisaika 14 päivää–6 kuukautta. Ei lakisääteistä erorahaa. Työehtosopimus voi antaa enemmän.
Tarkat ajat ja säännöt, jotka koskevat sinua — laskettuna tilanteesi ja lain mukaan.
Kirjeet, muistiot ja päätös — tilanteeseesi räätälöityinä, valmiina lähetettäväksi. Ei tarkistuslista.
Tallenna suunnitelma, merkitse jokainen vaihe päivämäärällä ja todisteella — näyttösi oikeasta menettelystä.
Tekoäly muuttaa työmarkkinoita — seuraamme sitä päivittäin
Irtisanominen tuotannollisilla perusteilla — oikein tehtynä, työnantajille
Kun tehtävä poistuu taloudellisista tai tuotannollisista syistä, irtisanomisen on oltava asiallinen ja painava: tarjolla olevan työn on vähennyttävä olennaisesti ja pysyvästi. Sinun on selvitettävä muun työn tarjoaminen, ja vähintään 20 työntekijän yrityksessä käytävä muutosneuvottelut ennen päätöstä. Tämä ilmainen tekoälytyökalu opastaa vaihe vaiheelta ja laatii asiakirjat — perusteluselvityksen, muistiot ja loppulaskelman.
Menettely vaihe vaiheelta
- Peruste — kirjoita perusteluselvitys: todellinen tuotannollinen ja taloudellinen peruste (ei henkilöön liittyvä).
- Kattavuus — tarkista yrityksen koko: vähintään 20 työntekijän yrityksessä on käytävä muutosneuvottelut ennen päätöstä.
- Valintaperusteet — jos valitaan useiden samankaltaisten tehtävien välillä, käytä objektiivisia, syrjimättömiä perusteita.
- Työn tarjoaminen — selvitä muun työn tarjoamis- ja koulutusvelvollisuus ennen irtisanomista (TSL 7:4).
- Irtisanominen ja loppulaskelma — kirjallinen irtisanomisilmoitus perusteineen; loppulaskelma palkalla irtisanomisajalta.
Eroraha — ei lakisääteistä
Tärkeä kohta: Suomessa ei ole lakisääteistä erorahaa irtisanottaessa tuotannollisilla ja taloudellisilla perusteilla. Mahdollinen eroraha on vapaaehtoinen tai perustuu työehtosopimukseen. Työnantaja maksaa palkan irtisanomisajalta, ei kertakorvausta palvelusvuosia kohti kuten joissakin muissa maissa.
Irtisanomisaika
Työnantajan noudattama irtisanomisaika (työsopimuslaki 6:3) riippuu työsuhteen kestosta:
| Työsuhteen kesto | Irtisanomisaika |
|---|---|
| Enintään 1 vuosi | 14 päivää |
| Yli 1–4 vuotta | 1 kuukausi |
| Yli 4–8 vuotta | 2 kuukautta |
| Yli 8–12 vuotta | 4 kuukautta |
| Yli 12 vuotta | 6 kuukautta |
Työehtosopimus voi määrätä pidemmän irtisanomisajan.
Peruste ja työn tarjoaminen
Työnantaja saa irtisanoa, kun tarjolla oleva työ on vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi taloudellisista, tuotannollisista tai toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä (työsopimuslaki 7:3). Ennen irtisanomista työnantajan on selvitettävä, voiko työntekijän sijoittaa tai kouluttaa muuhun työhön (työn tarjoamis- ja koulutusvelvollisuus, työsopimuslaki 7:4).
Muutosneuvottelut ja muutosturva
Säännöllisesti vähintään 20 työntekijän yrityksissä on käytävä muutosneuvottelut ennen irtisanomispäätöstä. Neuvotteluaika on 14 päivää tai 6 viikkoa neuvottelujen laajuudesta riippuen. 55 vuotta täyttäneellä ja vähintään 5 vuotta työskennelleellä on tuotannollisin ja taloudellisin perustein irtisanottaessa oikeus muutosturvarahaan ja muutosturvakoulutukseen, jotka rahoitetaan pääosin työttömyysvakuutuksesta.
Takaisinottovelvollisuus
Takaisinottovelvollisuus on 4 kuukautta (tai 6 kuukautta, jos työsuhde on kestänyt yli 12 vuotta). Vuoden 2026 muutoksen jälkeen velvollisuus koskee vain vähintään 50 työntekijän työnantajia.
Usein kysytyt kysymykset
Onko työntekijällä oikeus erorahaan tuotannollisessa irtisanomisessa?
Ei — Suomessa ei ole lakisääteistä erorahaa irtisanottaessa tuotannollisilla ja taloudellisilla perusteilla. Työnantaja maksaa palkan irtisanomisajalta. Mahdollinen eroraha on vapaaehtoinen tai perustuu työehtosopimukseen.
Kuinka pitkä irtisanomisaika on?
Irtisanomisaika on 14 päivää (enintään 1 v), 1 kuukausi (yli 1–4 v), 2 kuukautta (yli 4–8 v), 4 kuukautta (yli 8–12 v) ja 6 kuukautta (yli 12 v) työsopimuslain 6:3 mukaan. Työehtosopimus voi määrätä toisin.
Milloin on käytävä muutosneuvottelut?
Muutosneuvottelut on käytävä säännöllisesti vähintään 20 työntekijän yrityksissä ennen irtisanomispäätöstä. Neuvotteluaika on 14 päivää tai 6 viikkoa neuvottelujen laajuudesta riippuen.
Onko takaisinottovelvollisuutta?
Kyllä: 4 kuukautta (tai 6 kuukautta, jos työsuhde on kestänyt yli 12 vuotta). Vuoden 2026 muutoksen jälkeen velvollisuus koskee vain vähintään 50 työntekijän työnantajia.
Tiedot ovat ajantasaisia vuodelle 2026; työehtosopimus voi antaa enemmän. Epäselvissä tilanteissa ota yhteyttä työsuojeluviranomaiseen (tyosuojelu.fi) tai lakimieheen.