La IA enfría la contratación junior en España, pero no destruye empleo masivamente
Un barómetro señala que el 39,6% de las empresas españolas prevé reducir empleo neto por la IA, principalmente mediante menos contrataciones.
La reducción llega primero a las nuevas incorporaciones. El Barómetro del Talento Digital 2026, citado por Infobae, señala que el 39,6% de las empresas españolas prevé una reducción neta del empleo debido a la inteligencia artificial. El 35,4% apunta a una menor contratación y el 17,1% a despidos directos.
El informe también indica que el 51,7% espera menos oportunidades para perfiles junior, mientras que los puestos administrativos aparecen como los más expuestos, con un 50,7%. Los datos describen una contracción de la entrada al mercado laboral más que una destrucción masiva de empleos existentes.
El contexto laboral sigue siendo más amplio. IberoEconomía informa de que los despidos colectivos aumentaron un 15,6% a comienzos de 2026, especialmente en servicios, donde la digitalización y la IA figuran entre los factores citados en telecomunicaciones, programación y consultoría. La fuente no ofrece un desglose específico de despidos atribuibles a IA.
Qué significa para los empleadores. Si una empresa pretende reorganizar puestos por automatización, debe documentar la transformación real del trabajo y no presentar como despido por causas objetivas una mera previsión de ahorro. Cuando proceda un despido colectivo (ERE), deberá justificar las causas económicas, técnicas, organizativas o productivas, consultar antes de decidir con la representación legal de los trabajadores y valorar medidas de recolocación y formación.
- El 39,6% de las empresas españolas prevé reducir empleo neto por la IA.
- La principal vía prevista es contratar menos, no despedir directamente.
- El 51,7% espera menos oportunidades para perfiles junior.
- Los empleadores deben acreditar la transformación del puesto, consultar y valorar la recolocación antes de ejecutar una reestructuración.
For employers: Antes de amortizar puestos por IA, documenta qué tareas desaparecen y qué trabajo queda; si la medida afecta colectivamente, tramita correctamente el ERE, consulta antes de decidir con la representación legal y analiza la recolocación o formación para puestos alternativos.
Sources: El primer empleo se complica para los jóvenes: el 52% de las empresas recortará las ofertas de trabajo para perfiles junior por la IA, según un estudio · Los despidos colectivos aumentan un 15,6% en España: qué sectores están detrás de la subida y qué significa para el empleo
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