La IA estrecha las oportunidades junior en España, según Digitalent
El 51,7% de las empresas españolas prevé menos oportunidades de entrada mientras aumenta la adopción de IA.
Las empresas españolas están ajustando sus plantillas ante la IA principalmente mediante una menor contratación. El *Barómetro de Talento Digital 2026*, presentado en septiembre por Digitalent Group, señala que el 39,6% prevé una reducción neta del empleo por la inteligencia artificial.
El 35,4% espera reducir nuevas incorporaciones, frente al 17,1% que anticipa despidos directos. Además, el 51,7% prevé menos oportunidades para perfiles junior y el 50,7% identifica los puestos administrativos como los más amenazados. El 77,8% de las empresas encuestadas declara una adopción de IA media o alta.
Un ajuste gradual, no solo despidos
El informe apunta a que la presión se concentra inicialmente en la entrada al mercado laboral. Un análisis de Funcas publicado el 6 de octubre proyecta entre 1,7 y 2,3 millones de empleos brutos perdidos por la IA en España durante la próxima década, aunque calcula un saldo neto de unos 400.000 empleos menos tras la creación de nuevas funciones y las ganancias de productividad.
Para los empleadores, reducir incorporaciones no elimina las obligaciones de una reestructuración si después se suprimen puestos existentes: deben acreditar una causa real, comunicar y consultar antes de decidir, y evaluar la recolocación o el reciclaje profesional. La documentación debe distinguir entre no cubrir una vacante y extinguir un contrato mediante un despido objetivo o un ERE.
- El 39,6% de las empresas españolas prevé una reducción neta del empleo por la IA.
- El 35,4% planea ajustar mediante menos contrataciones, frente al 17,1% que anticipa despidos directos.
- El 51,7% espera menos oportunidades para perfiles junior.
- El 77,8% declara una adopción de IA media o alta.
For employers: Si la IA cambia las necesidades de plantilla, no conviertas automáticamente la reducción de contrataciones en despidos: documenta la causa productiva, consulta antes de decidir y analiza alternativas reales de recolocación y formación. Si se extinguen puestos, tramita correctamente la redundancia o el ERE aplicable.
Sources: IA, el verdugo del empleo joven: el 52% de las empresas reducirá las oportunidades de trabajo junior · Nuevos empleos y EREs en España: las luces y sombras que acompañan al desarrollo de la IA y que detecta Funcas
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