Le tribunal suspend huit suppressions de postes liées à l’IA chez GISI
Le tribunal judiciaire de Créteil a suspendu un projet de réorganisation visant des postes de secrétaires de rédaction chez Infopro Digital.
Le tribunal judiciaire de Créteil a suspendu, le 15 septembre 2026, un projet de réorganisation et de licenciements collectifs chez GISI, filiale d’Infopro Digital. Le plan prévoyait la suppression de huit postes de secrétaires de rédaction.
Environ 70 % des tâches concernées devaient être confiées à l’outil d’intelligence artificielle générative « DIGI ». Le projet prévoyait également la création de deux postes de rédacteurs en chef chargés de la supervision.
La suspension en référé repose sur une évaluation jugée insuffisante des conséquences du projet sur les conditions de travail et les risques pour la santé et la sécurité, notamment au regard de l’article L. 4121-1 du Code du travail.
Cette décision intervient alors que l’IA est aussi invoquée dans plusieurs projets de réduction d’effectifs de la presse française. Elle souligne toutefois qu’une automatisation des tâches ne suffit pas, à elle seule, à sécuriser un projet de suppressions de postes.
Ce que les employeurs doivent retenir
Avant de décider un licenciement économique, l’employeur doit documenter la transformation réelle des tâches, consulter le CSE au moment approprié et évaluer les effets sur les conditions de travail. Il doit aussi examiner sérieusement les possibilités de reclassement, y compris lorsque l’IA modifie plutôt qu’elle ne supprime les missions.
- Le tribunal judiciaire de Créteil a suspendu le 15 septembre 2026 le projet de GISI.
- Huit postes de secrétaires de rédaction étaient visés.
- Environ 70 % des tâches devaient être confiées à l’outil d’IA générative « DIGI ».
- Le tribunal a relevé une évaluation insuffisante des impacts sur les conditions de travail et la santé-sécurité.
- Le projet prévoyait deux postes de rédacteurs en chef pour superviser le dispositif.
For employers: Pour un projet français de réorganisation lié à l’IA, établissez l’évolution précise des tâches, consultez le CSE avant toute décision, évaluez les risques pour la santé et les conditions de travail, puis documentez la cause économique et les possibilités de reclassement avant d’engager des licenciements économiques.
Sources: Quand consulter le CSE avant de déployer l’IA ? · When to consult the CSE before deploying AI?
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