Nordea suunnittelee enintään 1 500 työntekijän vähennystä tekoälyn vuoksi
Pankki arvioi vähennysten koskevan vuosia 2026–2027 ja kaikkia Pohjoismaita.
Nordea suunnittelee enintään 1 500 työntekijän vähentämistä vuosina 2026–2027 tekoälyn, automaation ja prosessien optimoinnin vuoksi. Vähennys vastaisi noin viittä prosenttia pankin 32 000 työntekijästä ja vaikuttaisi kaikkiin Pohjoismaihin.
Suunnitelma liittyy Nordea 2030 -strategiaan, joka julkistettiin marraskuussa 2025. Tavoitteena on vähintään 150 miljoonan euron vuotuiset säästöt vuodesta 2028 alkaen.
Etlan syyskuussa julkaistun arvion mukaan generatiivinen tekoäly ei ole vielä Suomessa laajasti vähentänyt työpaikkoja tai palkkoja. Se on kuitenkin alkanut muuttaa tehtäviä, vaikka kokonaisia ammatteja ei toistaiseksi ole laajasti kadonnut.
### Mitä työnantajan kannattaa huomioida
Nordean suunnitelma korostaa eroa teknologiastrategian ja toteutettavan henkilöstövähennyksen välillä. Suomessa työnantajan on ennen päätöksiä käytävä muutosneuvottelut, osoitettava aito ja asiallinen taloudellinen, tuotannollinen tai toiminnan uudelleenjärjestelyyn liittyvä peruste sekä selvitettävä kohtuulliset mahdollisuudet sijoittaa työntekijä muihin tehtäviin.
- Nordea suunnittelee enintään 1 500 työntekijän vähennystä vuosina 2026–2027.
- Perusteiksi ilmoitetaan tekoäly, automaatio ja prosessien optimointi.
- Vähennys vastaisi noin viittä prosenttia 32 000 työntekijästä ja koskisi kaikkia Pohjoismaita.
- Tavoitellut säästöt ovat vähintään 150 miljoonaa euroa vuodessa vuodesta 2028 alkaen.
For employers: Suomessa tekoälyyn perustuva uudelleenjärjestely ei yksin tee irtisanomisesta laillista. Työnantajan on määriteltävä todellinen tehtävien väheneminen, käytävä muutosneuvottelut ennen päätöksiä ja dokumentoitava, miksi työntekijöitä ei voida sijoittaa tai kouluttaa kohtuudella muihin tehtäviin.
Sources: Nordea korvaa 1 500 työntekijää tekoälyllä · Ilta-Sanomat: Nordea suunnittelee henkilöstövähennyksiä tekoälyn vuoksi · Etla: Tekoäly ei tuhoa työtä vaan muuttaa sitä
General information for employers, not legal advice. Reporting summarised from the linked sources; confirm details with the primary source.