Société Générale prévoit 1 800 suppressions de postes d’ici 2027
La banque française figure parmi les restructurations liées à l’IA recensées en 2026.
Société Générale prévoit environ 1 800 suppressions de postes en France d’ici 2027, selon un rapport consacré à l’emploi et à l’adoption de l’intelligence artificielle dans les entreprises françaises. Le projet est présenté parmi les restructurations du secteur bancaire associées aux gains d’efficacité et de productivité permis par l’IA.
La réduction serait étalée jusqu’en 2027. Les sources disponibles ne précisent ni les métiers concernés, ni le calendrier détaillé, ni la part exacte des postes directement remplacés par des outils automatisés.
Contexte. La France représenterait environ 5 % des suppressions de postes explicitement liées à l’IA recensées dans le monde en 2026, soit environ 4 000 emplois selon un tracker sectoriel. Les banques et les entreprises de services numériques figurent parmi les secteurs français les plus exposés dans les exemples recensés.
Pour un employeur français, le déploiement d’outils d’IA ne suffit pas à justifier des licenciements. Il faut établir un motif économique réel et sérieux, informer et consulter le CSE avant la décision, puis examiner sérieusement les possibilités de reclassement et d’adaptation des salariés. La documentation doit relier les suppressions envisagées à une réorganisation concrète, et non à la seule présence d’une nouvelle technologie.
- Société Générale prévoit environ 1 800 suppressions de postes en France d’ici 2027.
- Le projet est recensé dans le contexte des restructurations bancaires liées aux gains d’efficacité de l’IA.
- Les sources ne détaillent pas les métiers touchés ni la part des postes directement automatisés.
- En France, une réorganisation fondée sur l’IA doit respecter la consultation du CSE et l’obligation de reclassement.
For employers: Avant d’engager un licenciement économique lié à l’IA, documentez la réorganisation et ses conséquences sur les postes, consultez le CSE avant toute décision et recherchez les possibilités de reclassement ou d’adaptation. L’automatisation seule ne remplace pas la démonstration d’un motif économique réel et sérieux.
Sources: Licenciements IA 2026 — tracker · IA et emploi des jeunes diplômés en France 2026
General information for employers, not legal advice. Reporting summarised from the linked sources; confirm details with the primary source.