Suomen julkinen sektori tavoittelee tekoälypohjaista toimintaa vuoteen 2031
Valtio, kunnat ja hyvinvointialueet hakevat tekoälyllä noin 20 prosentin tuottavuusparannusta, mutta suunnitelman arvioidaan vähentävän työpaikkoja.
Suomen valtio, kunnat ja hyvinvointialueet ilmoittivat kesäkuussa 2026 tavoittelevansa kokonaan tekoälyyn perustuvaa toimintaa vuoteen 2031 mennessä. Ylen mukaan tavoitteena on noin 20 prosentin tuottavuusparannus. Samalla suunnitelman odotetaan vähentävän työpaikkoja, vaikka osa vaikutuksista pyritään kattamaan luonnollisella poistumalla.
Kyse on laajasta julkisen sektorin toimintatapojen muutoksesta, ei yksittäisestä irtisanomiskierroksesta. Tekoälyn käyttöönotto kohdistuu valtion, kuntien ja hyvinvointialueiden toimintaan, mutta löydöksissä ei yksilöidä organisaatioita, tehtäviä tai vähennettävien työntekijöiden määrää.
Muutos tulee tilanteessa, jossa suomalaisyritykset suhtautuvat tekoälyn työllisyysvaikutuksiin verrattain myönteisesti. Epressin mukaan vain 27 prosenttia yrityksistä on ilmoittanut vähentäneensä henkilöstöä tekoälyn vuoksi, ja monet painottavat uudelleenkoulutusta.
Työnantajan johtopäätös: Julkisen sektorin tavoite osoittaa, että tekoälyhankkeessa henkilöstövaikutukset on suunniteltava ennen käyttöönottoa. Jos tehtäviä todella poistuu, työnantajan on arvioitava aidon tuotannollis-taloudellisen perusteen täyttyminen, käytävä tarvittavat muutosneuvottelut ennen päätöksiä ja selvitettävä uudelleensijoittaminen tai kohtuullinen koulutus uusiin tehtäviin.
- Suomen valtio, kunnat ja hyvinvointialueet tavoittelevat tekoälypohjaista toimintaa vuoteen 2031 mennessä.
- Tavoitteena on noin 20 prosentin tuottavuusparannus.
- Suunnitelman arvioidaan vähentävän työpaikkoja, osin luonnollisen poistuman kautta.
- Löydöksissä ei ilmoiteta tarkkaa vähennettävien työntekijöiden määrää tai yksittäisiä työnantajia.
For employers: Tekoälyyn perustuva toimintamalli kannattaa yhdistää henkilöstösuunnitelmaan jo ennen käyttöönottoa. Jos työ vähenee aidosti, arvioi tuotannollis-taloudellinen peruste, käy tarvittavat muutosneuvottelut ennen päätöksiä ja selvitä työntekijöiden uudelleensijoittaminen tai kouluttaminen uusiin tehtäviin.
Sources: Finland’s state, municipalities, and healthcare regions plan full AI-based operations by 2031 · Suomalaisjohtajat poikkeuksellisen optimistisia tekoälyn työllisyysvaikutuksista
General information for employers, not legal advice. Reporting summarised from the linked sources; confirm details with the primary source.