Vivo reduz trainees e incorpora IA desde o início do programa
A edição de 2027 terá 20 participantes, contra 36 em 2025, em meio à exigência de novas competências.
A Vivo reduzirá seu programa de trainees de 36 participantes em 2025 para 20 na edição de 2027 — uma queda de 44,4%. Segundo a Época Negócios, o programa também foi redesenhado para incluir inteligência artificial desde o primeiro dia.
A mudança ocorre enquanto empresas brasileiras reduzem oportunidades de entrada e passam a exigir mais domínio de IA. Dados da Cia de Talentos citados pela publicação mostram que as vagas trabalhadas caíram de 600 em 2024 para 290 em 2025 e 270 até setembro de 2026.
O caso não representa demissões anunciadas pela Vivo, mas mostra como a adoção de IA pode alterar a porta de entrada para funções corporativas. Pesquisa Datafolha, publicada pelo Valor, aponta crescimento do uso da tecnologia no trabalho no Brasil e queda do medo de substituição entre brasileiros.
- A Vivo reduzirá o programa de trainees de 36 participantes em 2025 para 20 em 2027.
- A edição de 2027 incluirá IA desde o início da formação.
- A Cia de Talentos registrou queda nas vagas trabalhadas de 600 em 2024 para 270 até setembro de 2026.
- O caso trata de menor contratação de entrada, não de demissões anunciadas.
For employers: Ao reduzir vagas de entrada por causa da automação, documente quais tarefas e competências mudaram, consulte os trabalhadores antes de decidir qualquer redução de quadro e avalie treinamento ou realocação para funções compatíveis. Se houver dispensa sem justa causa, a justificativa econômica e operacional deve ser real, não uma alegação genérica de IA, com cumprimento da CLT e de eventual norma coletiva.
Sources: Menos vagas de entrada, mais exigências: como a IA redesenha o mercado de trabalho dos jovens · Uso de IA no trabalho cresce e medo de substituição cai entre os brasileiros, diz Datafolha
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