Съкращаване в щата: България, the right way.
Отговорете на няколко въпроса и инструментът в движение изгражда пълното ви доказателствено досие — точните суми, писмата и записите, които доказват, че сте спазили правилна процедура.
България — съкращаване в щата съгласно Кодекса на труда: 30-дневно предизвестие, обезщетение по чл. 222, ал. 1 (до 1 месец) и масовото уволнение.
The exact numbers and rules that apply — worked out for your situation and jurisdiction.
The letters, records and decision — drafted for your situation, ready to send. Not a checklist.
Save your plan, tick off each step with dates and evidence — proof you ran a proper process.
AI is reshaping who works — we track it daily
Съкращаване в щата, правилно — за работодателите в България
Съкращаването в щата (Кодекс на труда, чл. 328, ал. 1, т. 2) означава реално премахване на длъжността поради намаляване обема на работа или преустройство — основанието е свързано с работата, а не с личността на работника. Това е процедура, не само плащане. Този безплатен AI инструмент ви води през законосъобразно съкращаване, съобразено с вашия конкретен случай, и изгражда доказателственото досие, което показва, че сте спазили процедурата.
Процедурата по съкращаване, стъпка по стъпка
- Реално основание — премахването на длъжността трябва да е действително (закриване на предприятие или част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа); отнася се до длъжността, а не до личността.
- Подбор (чл. 329) — при съкращаване работодателят има право на подбор; критериите и оценката подлежат на съдебен контрол.
- Проверка за масово уволнение — при повече засегнати работници в 30-дневен период проверете праговете (чл. 130а) и задълженията за консултации и уведомяване.
- Предизвестие (чл. 326) — при безсрочен договор връчете 30-дневно писмено предизвестие или платете обезщетение вместо предизвестие.
- Закрила и окончателно плащане — при защитени категории (чл. 333) поискайте предварително разрешение от Инспекцията по труда; изплатете трудовото възнаграждение и дължимите обезщетения.
Обезщетение
Обезщетението при съкращаване в щата (Кодекс на труда, чл. 222, ал. 1) е равно на брутното трудово възнаграждение за времето, през което работникът остава без работа, но за НЕ повече от 1 месец. Колективен трудов договор, индивидуалният договор или акт на Министерския съвет може да предвиди по-дълъг срок. Ако в този период работникът постъпи на по-нископлатена работа, дължи се разликата за същия период.
Обезщетението не е гарантиран пълен месец — то покрива само действителното време без работа, до максимум един месец. ★ Данъци: обезщетението по чл. 222, ал. 1 е ОБЛАГАЕМО (10% плосък данък върху доходите), за разлика от обезщетенията по чл. 222, ал. 2 (болест) и ал. 3 (пенсиониране), които са освободени съгласно ЗДДФЛ, чл. 24, ал. 2, т. 8. Конкретния разчет потвърдете със счетоводител.
Предизвестие
| Безсрочен трудов договор | 30 дни |
При безсрочен договор срокът е 30 дни, освен ако страните са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца (чл. 326, ал. 2). При срочен договор — 3 месеца, но не повече от остатъка от срока. Работодателят може да прекрати договора незабавно, като плати обезщетение вместо предизвестие (чл. 220).
Масово уволнение
Когато в 30-дневен период се уволняват работници над законовите прагове (най-малко 10 при 20–100 работници, най-малко 10% при 100–300, най-малко 30 при 300 и повече), се прилагат правилата за масово уволнение (§ 1, т. 9 и чл. 130а): консултации с представителите на работниците най-малко 45 дни предварително и изпращане на копие от информацията до Агенцията по заетостта в 3-дневен срок; уволненията се извършват не по-рано от 30 дни след уведомяването на Агенцията. Законосъобразността на уволнението се оспорва пред съда.
Често задавани въпроси
Колко е обезщетението при съкращаване в България?
По чл. 222, ал. 1 — брутното трудово възнаграждение за времето без работа, но не повече от 1 месец. Това не е гарантиран пълен месец: покрива само действителния период, през който работникът остава без работа.
Колко е предизвестието?
При безсрочен трудов договор 30 дни; страните могат да уговорят по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца (чл. 326, ал. 2).
Облага ли се обезщетението с данък?
Да. Обезщетението по чл. 222, ал. 1 е облагаемо с 10% данък върху доходите, за разлика от обезщетенията по ал. 2 (болест) и ал. 3 (пенсиониране), които са освободени.
Reference: Кодекс на труда, чл. 222, 326, 328 и 130а; ЗДДФЛ, чл. 24, ал. 2, т. 8; Агенция по заетостта (az.government.bg). General information for employers, not legal advice.