نفّذ إنهاء الخدمة لأسباب اقتصادية بشكل صحيح في البحرين, the right way.

أجب عن بضعة أسئلة ويجهّز الأداة ملف الإثبات الخاص بك تباعاً — مكافأة نهاية الخدمة، تعويض الفصل دون سبب مشروع، مهلة الإشعار، والمستندات التي تثبت صحة الإجراء.

البحرين — مكافأة نهاية الخدمة نصف شهر عن كل سنة من السنوات الثلاث الأولى ثم شهر عن كل سنة بعدها (المادة 116)، وإشعار 30 يوماً (المادة 99)، وتعويض إضافي عند الفصل دون سبب مشروع (المادة 111ب). الجهة: القضاء وهيئة تنظيم سوق العمل.

Your figures & obligations

The exact numbers and rules that apply — worked out for your situation and jurisdiction.

Every document, written for you

The letters, records and decision — drafted for your situation, ready to send. Not a checklist.

Track it to completion

Save your plan, tick off each step with dates and evidence — proof you ran a proper process.

AI Redundancy Watch

AI is reshaping who works — we track it daily

See all →

BE Banque · 6 Sept 2026BNP Paribas Fortis prévoit 1 000 postes de moins grâce à l’IALa banque belge mise sur l’automatisation et la limitation des recrutements plutôt que sur des licenciements massifs d’ici 2028.PT Tecnologia e inteligência artificial · 6 Sept 2026Defined.ai corta cerca de 30% da força de trabalho na reestruturaçãoA empresa de inteligência artificial atribuiu a redução à forte quebra nas vendas de dados para treinar modelos, com impacto desproporcional na Europa e em Portugal.AR Tecnología financiera y consultoría · 6 Sept 2026Santander Tecnología y PwC Argentina recortan unos 400 puestosLa AGC vinculó los recortes combinados con automatización y reubicación de tareas, aunque no informó un desglose por empresa.ES BPO y centros de contacto · 6 Sept 2026Konecta ejecuta 11.000 despidos al reorientarse hacia la IAEl operador de centros de contacto prevé otros 10.000 recortes y ya afecta a centros españoles.

إنهاء الخدمة لأسباب اقتصادية — لأصحاب العمل في البحرين

تقليص العمالة لأسباب اقتصادية إجراء وليس مجرد دفعة مالية. في البحرين يُنهى عقد العمل غير محدد المدة بإشعار مدته 30 يوماً مع صرف مكافأة نهاية الخدمة، وقد أصبحت مكافأة الأجانب منذ 2024 مموَّلة مسبقاً عبر اشتراكات شهرية لدى الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي؛ ويبقى الفصل دون سبب مشروع مستوجباً لتعويض مستقلٍّ إضافي. ترشدك هذه الأداة المجانية المدعومة بالذكاء الاصطناعي خطوة بخطوة حسب حالتك وتجهّز المستندات التي تثبت اتباعك للإجراء الصحيح.

الإجراء، خطوة بخطوة

السبب — وثّق السبب الاقتصادي الذي لم تعد معه الوظيفة لازمة (على الوظيفة، لا على الشخص).
الإشعار — وجّه إشعاراً كتابياً بالإنهاء مدته 30 يوماً لأيٍّ من الطرفين (المادة 99)، ويجوز الإنهاء بمقابل نقدي عن المهلة.
مكافأة نهاية الخدمة — احسب المكافأة بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الثلاث الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعدها (المادة 116) على أساس آخر أجر أساسي مضافاً إليه العلاوة الاجتماعية.
تعويض الفصل دون سبب مشروع — إن كان الإنهاء دون سبب مشروع بعد أشهر التجربة، أضِف تعويض المادة 111(ب): أجر يومين عن كل شهر خدمة، بحدٍّ أدنى أجر شهر وأقصى أجر 12 شهراً، وهو مستقلٌّ عن المكافأة ومضاف إليها.
التسوية والمستندات — اصرف المستحقات واحتفظ بمبرر السبب وإشعار الإنهاء وكشوف الحساب كدليل على صحة الإجراء.

مكافأة نهاية الخدمة

مكافأة نهاية الخدمة للعامل غير المشمول بالتأمينات (المادة 116 من قانون العمل رقم 36 لسنة 2012) هي أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الثلاث الأولى، ثم أجر شهر عن كل سنة تالية، وتُحسب أجزاء السنة بالتناسب. الأساس (المادة 47) هو آخر أجر أساسي مضافاً إليه العلاوة الاجتماعية. يجوز أن ينص العقد على مكافأة أكبر.

عن كل سنة من السنوات الثلاث الأولى	أجر نصف شهر
عن كل سنة بعد السنة الثالثة	أجر شهر كامل

منذ إصلاح 2024 لم تتغير معادلة الاستحقاق، لكن مكافأة نهاية خدمة العاملين الأجانب باتت مموَّلة مسبقاً عبر اشتراكات شهرية لصاحب العمل لدى الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي (4.2% في السنوات الثلاث الأولى و8.4% بعدها)، تصرفها الهيئة عند انتهاء الخدمة ويكمل صاحب العمل أي نقص. ولا يوجد ضريبة دخل شخصي في البحرين. الأرقام سارية اعتباراً من 2026.

مهلة الإشعار

العقد غير محدد المدة	30 يوماً لأيٍّ من الطرفين (المادة 99)
الإنهاء بمقابل نقدي	يجوز دفع مقابل مهلة الإشعار بدلاً من التنفيذ

الفصل لسبب محظور يُعد فصلاً غير مشروع (المادة 104). أما الإنهاء دون سبب مشروع بعد أشهر التجربة فيستوجب تعويض المادة 111(ب): أجر يومين عن كل شهر خدمة، بحدٍّ أدنى أجر شهر وأقصى أجر 12 شهراً، مستقلاً عن مكافأة نهاية الخدمة ومضافاً إليها.

التقليص لأسباب اقتصادية

يجوز إنهاء عقد العمل لأسباب اقتصادية بإشعار مدته 30 يوماً مع صرف مكافأة نهاية الخدمة، دون اشتراط موافقة مسبقة أو لجنة. غير أن الإنهاء دون سبب مشروع يبقى مستوجباً لتعويض إضافي بموجب المادة 111(ب) — أجر يومين عن كل شهر خدمة بحدٍّ أدنى أجر شهر وأقصى أجر 12 شهراً — يُضاف إلى مكافأة نهاية الخدمة. وتتولى هيئة تنظيم سوق العمل شؤون تنظيم العمالة.

أسئلة شائعة

كم تبلغ مكافأة نهاية الخدمة؟

أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الثلاث الأولى، ثم أجر شهر عن كل سنة تالية، على أساس آخر أجر أساسي مضافاً إليه العلاوة الاجتماعية (المادتان 116 و47).

ما مهلة الإشعار المطلوبة؟

30 يوماً لأيٍّ من الطرفين في العقد غير محدد المدة (المادة 99)، ويجوز الإنهاء بمقابل نقدي عن المهلة.

هل هناك تعويض إضافي عند الفصل دون سبب مشروع؟

نعم. المادة 111(ب) تقرّر أجر يومين عن كل شهر خدمة (بعد أشهر التجربة)، بحدٍّ أدنى أجر شهر وأقصى أجر 12 شهراً، وهو مستقلٌّ عن مكافأة نهاية الخدمة ومضاف إليها.

Reference: قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 36 لسنة 2012 (المعدّل بالقانون 37/2015) المواد 47، 99، 104، 111(ب)، 116; هيئة تنظيم سوق العمل (lmra.gov.bh) والهيئة العامة للتأمين الاجتماعي. General information for employers, not legal advice.