经济性裁员，依法进行 — 中国, the right way.
回答几个问题，工具就会随着你的进度生成证据材料 — N+1 的提前通知与补偿、第41条裁员程序，以及证明流程合规的记录。经济补偿为每满一年一个月工资。
中国 — 经济补偿每满一年一个月工资（第47条）、N+1 的提前通知或代通知金（第40条），以及裁减20人或10%以上时向劳动行政部门报告的第41条程序。高收入者适用三倍与十二年双重封顶，普通员工年限不封顶。
The exact numbers and rules that apply — worked out for your situation and jurisdiction.
The letters, records and decision — drafted for your situation, ready to send. Not a checklist.
Save your plan, tick off each step with dates and evidence — proof you ran a proper process.
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经济性裁员，依法进行 — 写给中国的用人单位
经济性裁员是一套「程序」，而不仅仅是一笔补偿。《劳动合同法》对经济补偿、提前通知与裁员报告都有明确规定，核心是「N+1」以及第41条的裁员程序。这款免费的 AI 工具会根据你的具体情况，指引一次合法合规的裁员，并生成证明你已履行法定程序的证据材料。
裁员流程，分步进行
- 裁员事由 — 记录真实的经济性事由（生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等）。
- 提前通知或代通知金 — 依第40条提前30日书面通知劳动者本人，或额外支付一个月工资（「代通知金」，即 N+1 中的 +1）。
- 第41条裁员程序（裁减20人以上，或不满20人但占职工总数10%以上）— 提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见。
- 向劳动行政部门报告 — 将裁减人员方案向当地劳动行政部门报告（报告，而非审批）。
- 支付经济补偿与结算 — 按第47条支付经济补偿，并结清工资、未休年休假等。
经济补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（《劳动合同法》第47条）。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。「月工资」为劳动合同解除前十二个月的平均工资。
| 工作满 1 年 | 1 个月工资 |
| 工作满 5 年 | 5 个月工资 |
| 工作满 10 年 | 10 个月工资 |
| 六个月以上不满一年 | 按一年计，1 个月工资 |
| 不满六个月 | 半个月工资 |
★高收入封顶（仅适用于高收入者）：月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年。普通员工（低于三倍）年限不封顶。再加上第40条的代通知金即为「N+1」。
提前通知 / 代通知金
| 第40条 | 提前30日书面通知，或额外支付一个月工资（代通知金） |
| 第41条裁员 | 提前30日向工会或全体职工说明情况 |
第40条的「+1」与第47条的经济补偿「N」相加，即通常所说的「N+1」。
经济性裁员（第41条）
一次裁减二十人以上，或裁减不满二十人但占企业职工总数百分之十以上的，适用第41条程序：提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告（报告，而非审批）。应优先留用符合条件的人员，并在六个月内重新招用人员时优先招用被裁减人员。
常见问题
经济补偿怎么计算？
按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资（第47条）。月工资为解除前十二个月的平均工资。
「N+1」是什么意思？
N 是第47条的经济补偿（按工作年限计算的月数），+1 是第40条的「代通知金」——用人单位未提前30日通知时额外支付的一个月工资。
所有人都有「十二年封顶」吗？
不是。十二年封顶和「三倍」工资封顶只适用于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的高收入者。普通员工的补偿年限不封顶。
发生争议去哪里？
劳动争议先申请劳动仲裁（劳动人事争议仲裁委员会），对仲裁结果不服的可以向人民法院提起诉讼。
Reference: 《中华人民共和国劳动合同法》第40·41·46·47条；mohrss.gov.cn；全国统一咨询电话 12333. General information for employers, not legal advice.