Driftsbetinget afskedigelse i Danmark, the right way.
Besvar nogle få spørgsmål, så bygger værktøjskassen din dokumentation undervejs — det korrekte opsigelsesvarsel, en eventuel fratrædelsesgodtgørelse og de notater, der viser, at afskedigelsen var saglig.
Danmark — opsigelsesvarsel og fratrædelsesgodtgørelse efter Funktionærloven (§2 og §2a). Timelønnede: varsel og godtgørelse følger overenskomsten.
The exact numbers and rules that apply — worked out for your situation and jurisdiction.
The letters, records and decision — drafted for your situation, ready to send. Not a checklist.
Save your plan, tick off each step with dates and evidence — proof you ran a proper process.
AI is reshaping who works — we track it daily
Driftsbetinget afskedigelse — korrekt gennemført for danske arbejdsgivere
Driftsbetinget afskedigelse (afskedigelse begrundet i virksomhedens forhold) er en proces, ikke bare en beregning. Den skal være sagligt begrundet, udvælgelsen objektiv, og medarbejderen skal høres. Denne gratis AI-værktøjskasse fører dig gennem en korrekt afskedigelse for netop din situation og samler den dokumentation, der viser, at du fulgte en ordentlig proces — med det rigtige opsigelsesvarsel efter Funktionærloven.
Afskedigelsesprocessen, trin for trin
- Saglig begrundelse — dokumentér den driftsmæssige årsag (økonomi, omstrukturering, arbejdsmangel). Afskedigelsen skal være rimeligt begrundet i virksomhedens forhold, ikke i personen.
- Udvælgelse — vælg efter saglige, objektive kriterier (kvalifikationer, anciennitet) og undgå forskelsbehandling (alder, køn, graviditet, handicap m.v.).
- Partshøring — orientér medarbejderen om den påtænkte afskedigelse, giv mulighed for bemærkninger, og overvej omplacering.
- Skriftlig opsigelse med varsel — giv opsigelsen skriftligt med det korrekte varsel efter §2, til udgangen af en måned.
- Fratrædelse og slutafregning — afregn løn, ferie/feriepenge og en eventuel §2a-godtgørelse.
Fratrædelsesgodtgørelse (Funktionærloven §2a)
Funktionærer har ret til en lovbestemt fratrædelsesgodtgørelse efter §2a, når ansættelsen har varet uafbrudt i mindst 12 år på fratrædelsestidspunktet. Der er ingen generel godtgørelse pr. ansættelsesår som i mange andre lande — godtgørelsen udløses ved to ancienniteter:
| 12 års uafbrudt ansættelse | 1 måneds løn |
| 17 års uafbrudt ansættelse | 3 måneders løn |
Gælder kun funktionærer. Timelønnede har ingen lovbestemt fratrædelsesgodtgørelse — her følger en eventuel godtgørelse af overenskomsten. En overenskomst eller ansættelseskontrakt kan altid give mere.
Opsigelsesvarsel (Funktionærloven §2)
| Under 6 måneders ansættelse | 1 måneds varsel |
| Efter 6 måneder | 3 måneders varsel |
| Efter 2 år og 9 måneder | 4 måneders varsel |
| Efter 5 år og 8 måneder | 5 måneders varsel |
| Efter 8 år og 7 måneder | 6 måneders varsel (maks.) |
Funktionærlovens §2 — arbejdsgiverens varsel, til udgangen af en måned. Varslet stiger med 1 måned for hver 3 års ansættelse, dog højst 6 måneder. En prøvetid kan aftales med kortere varsel (14 dage). Timelønnede: varsel efter overenskomst.
Masseafskedigelse
Skal I afskedige et større antal medarbejdere inden for 30 dage, gælder reglerne om masseafskedigelse: forudgående forhandling med medarbejderne (om at undgå eller begrænse afskedigelserne) og skriftlig underretning af det regionale arbejdsmarkedsråd (RAR) via jobcenteret, inden opsigelserne afgives. Antalsgrænserne afhænger af virksomhedens størrelse — bekræft den konkrete grænse for jeres antal ansatte.
Ofte stillede spørgsmål
Hvor lang er min medarbejders opsigelsesvarsel?
Efter Funktionærloven §2: 1 måned ved under 6 måneders ansættelse, 3 måneder herefter, og derefter 1 måned mere for hver 3 års ansættelse — 4 måneder efter ca. 2 år og 9 måneder, 5 måneder efter ca. 5 år og 8 måneder og højst 6 måneder efter ca. 8 år og 7 måneder. Varslet gives til udgangen af en måned. Timelønnedes varsel følger overenskomsten.
Skal jeg betale fratrædelsesgodtgørelse?
Kun til funktionærer med lang anciennitet: 1 måneds løn ved 12 års uafbrudt ansættelse og 3 måneders løn ved 17 år (§2a). Der findes ingen generel godtgørelse pr. ansættelsesår. Timelønnede har ingen lovbestemt godtgørelse — kun hvad overenskomsten eventuelt giver.
Hvad gør en afskedigelse saglig?
Den skal være rimeligt begrundet i virksomhedens forhold (fx økonomi, omstrukturering eller arbejdsmangel), udvælgelsen skal ske efter saglige kriterier uden forskelsbehandling, og medarbejderen skal partshøres. En usaglig afskedigelse af en funktionær med mere end 1 års anciennitet kan udløse godtgørelse efter §2b, og tvister behandles i Afskedigelsesnævnet eller ved domstolene.
Kan jeg fritstille medarbejderen i varselsperioden?
Ja. Du kan vælge at fritstille medarbejderen, men løn og goder løber som udgangspunkt videre i hele opsigelsesperioden. Værktøjskassen hjælper dig med at holde styr på varsel, fritstilling og slutafregning.
Reference: Funktionærloven §2 & §2a (danskelove.dk); borger.dk / Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (star.dk). General information for employers, not legal advice.