Koondamine: Eesti, the right way.
Vastake mõnele küsimusele ja tööriist koostab käigu pealt teie täieliku tõendite kausta — täpsed summad, kirjad ja dokumendid, mis tõendavad, et järgisite õiget korda.
Eesti — koondamine töölepingu seaduse alusel: etteteatamine, koondamishüvitis (tööandja 1 kuu + Töötukassa lisa) ja kollektiivne koondamine.
The exact numbers and rules that apply — worked out for your situation and jurisdiction.
The letters, records and decision — drafted for your situation, ready to send. Not a checklist.
Save your plan, tick off each step with dates and evidence — proof you ran a proper process.
AI is reshaping who works — we track it daily
Koondamine, õigesti — Eesti tööandjatele
Koondamine (töölepingu seadus, § 89) tähendab töösuhte lõpetamist, kui töö antud töökohal väheneb, ettevõte korraldatakse ümber või tegevus lõpeb — põhjus on seotud töö, mitte töötaja isikuga. See on menetlus, mitte üksnes väljamakse. See tasuta tehisintellekti tööriist juhib teid läbi seadusliku koondamise just teie olukorra jaoks ja koostab tõendite kausta, mis näitab, et järgisite õiget korda.
Koondamise käik, samm-sammult
- Tegelik alus — koondamine peab tuginema tegelikul põhjusel (töömahu vähenemine, ümberkorraldus või tegevuse lõppemine); see puudutab töökohta, mitte isikut.
- Töö pakkumine ja koolitus — võimaluse korral paku töötajale teist tööd ja koolitust, välja arvatud kui see tooks kaasa ebaproportsionaalseid kulusid (§ 89 lõige 3). Eelisõigus tööle jäämisel on töötajate esindajal ja alla 3-aastase lapse vanemal.
- Kollektiivse koondamise kontroll — mitme töötaja puhul kontrolli künniseid (§ 90) ning konsulteerimis- ja teavitamiskohustust.
- Etteteatamine — teata koondamisest ette staažile vastava tähtaja jooksul (§ 97); teatamata jäetud aja eest maksa hüvitist.
- Koondamishüvitis ja lõpparve — maksa koondamishüvitis ja lõpparve; osa hüvitisest tuleb Töötukassalt, mitte tööandjalt.
Koondamishüvitis
Koondamishüvitis on JAGATUD kahe maksja vahel. Tööandja maksab 1 kuu keskmist töötasu (TLS § 100 lõige 1), sõltumata tööstaažist. Töötukassa lisab riigi osa (Töötuskindlustuse seadus § 14¹–14²) töötajatele, kelle staaž samal tööandjal on vähemalt 5 aastat: +1 kuu (5–10 aastat) või +2 kuud (üle 10 aasta). Tabelis on kogusumma tööstaaži järgi.
| alla 5 aasta | 1 kuu (tööandja) |
| 5–10 aastat | 2 kuud (1 tööandja + 1 Töötukassa) |
| üle 10 aasta | 3 kuud (1 tööandja + 2 Töötukassa) |
Ainult ühe kuu maksab tööandja; riigi lisaosa (1 või 2 kuud) maksab Töötukassa Töötuskindlustuse seaduse alusel ning see eeldab vähemalt 5-aastast staaži samal tööandjal. Koondamishüvitis on tulumaksuga maksustatav tulu (22%), kuid ei kuulu sotsiaalmaksu ega töötuskindlustusmakse baasi. Kollektiivleping võib ette näha rohkem.
Etteteatamise tähtaeg
| alla 1 aasta | 15 kalendripäeva |
| 1–5 aastat | 30 kalendripäeva |
| 5–10 aastat | 60 kalendripäeva |
| 10 aastat või rohkem | 90 kalendripäeva |
Kui tööandja ei järgi etteteatamise tähtaega, maksab ta etteteatamata jäänud aja eest keskmist töötasu (TLS § 100 lõige 5). Kollektiivleping võib ette näha pikema tähtaja.
Kollektiivne koondamine
Kui 30 päeva jooksul koondatakse künnist ületav arv töötajaid (vähemalt 5, kui ettevõttes on kuni 19 töötajat; 10, kui 20–99; 10%, kui 100–299; 30, kui 300 või rohkem), kohaldatakse kollektiivse koondamise korda (§ 90): konsulteerimine usaldusisiku või töötajatega ning samaaegselt Töötukassa teavitamine (§ 101–102). Koondamine ei jõustu varem kui 30 päeva pärast seda, kui Töötukassa on teate kätte saanud (§ 103). Koondamise vaidlustab töötaja töövaidluskomisjonis või kohtus.
Korduma kippuvad küsimused
Kui suur on koondamishüvitis Eestis?
Tööandja maksab 1 kuu keskmist töötasu sõltumata staažist. Vähemalt 5-aastase staaži korral lisab Töötukassa +1 kuu (5–10 aastat) või +2 kuud (üle 10 aasta) — kokku 1, 2 või 3 kuud.
Kes maksab hüvitise?
Esimese kuu maksab tööandja. Riigi lisaosa (1 või 2 kuud) maksab Töötukassa, mitte tööandja, ning see eeldab vähemalt 5-aastast staaži.
Kui pikk on etteteatamise tähtaeg?
Tööstaažist sõltuvalt 15, 30, 60 või 90 kalendripäeva (§ 97). Järgimata jätmisel maksab tööandja etteteatamata jäänud aja eest keskmist töötasu.
Kas hüvitis on maksustatav?
Jah, koondamishüvitis on tulumaksuga maksustatav tulu (22%). Sotsiaalmaksu ega töötuskindlustusmakse baasi see ei kuulu.
Reference: Töölepingu seadus § 89, § 90, § 97 ja § 100; Töötuskindlustuse seadus § 14; Töötukassa (tootukassa.ee). General information for employers, not legal advice.