نفّذ إنهاء الخدمة الاقتصادي بشكل صحيح في مصر, the right way.

أجب عن بضعة أسئلة لتبني الأداة ملف الأدلة — التعويض، الإخطار، مسار اللجنة المختصة، والمستندات التي تُثبت اتّباعك للإجراء الصحيح.

مصر — قانون العمل 14 لسنة 2025: تعويض الفصل التعسفي ≥ شهرين/سنة، التخفيض الاقتصادي عبر لجنة مختصة ثلاثية، والمعاش عبر التأمينات الاجتماعية.

Your figures & obligations

The exact numbers and rules that apply — worked out for your situation and jurisdiction.

Every document, written for you

The letters, records and decision — drafted for your situation, ready to send. Not a checklist.

Track it to completion

Save your plan, tick off each step with dates and evidence — proof you ran a proper process.

AI Redundancy Watch

AI is reshaping who works — we track it daily

See all →

BE Télécommunications · 5 Sept 2026Proximus prévoit 1 200 suppressions nettes d’emplois d’ici 2030L’opérateur belge mise sur l’IA, la transformation numérique et les départs naturels pour réduire ses effectifs sans plan formel de licenciements collectifs.FI Telekommunikaatio ja ICT · 5 Sept 2026Nokia vähentää Suomessa enintään 121 työpaikkaa tekoälymurroksessaNokian Suomen-yksiköiden vähennykset liittyvät toiminnan yksinkertaistamiseen ja digitaalisen sekä tekoälyvetoisen markkinan muutoksiin.NO Bank og finans · 5 Sept 2026Sparebanken Norge varsler nedbemanning drevet av kunstig intelligensBanken vil særlig redusere støtte- og stabsfunksjoner fram mot 2028, men har ikke oppgitt hvor mange stillinger som berøres.PT Telecomunicações · 5 Sept 2026Altice Portugal prevê cortar 16% da força de trabalho com IAA operadora portuguesa apresentou planos de despedimento para adaptar a sua estrutura à inteligência artificial.

إنهاء الخدمة لأسباب اقتصادية — لأصحاب العمل في مصر

تقليص العمالة أو الغلق لأسباب اقتصادية إجراء وليس مجرد مبلغ. بموجب قانون العمل رقم 14 لسنة 2025، يجب أن يقوم الإنهاء على سبب مشروع وإجراء سليم؛ التخفيض الاقتصادي له مسار خاص عبر لجنة مختصة. تُرشدك هذه الأداة المجانية خطوة بخطوة وتُعدّ المستندات التي تُثبت اتّباعك للإجراء الصحيح.

الإجراء خطوة بخطوة

السبب — دوّن السبب الاقتصادي/التنظيمي المشروع لعدم الحاجة إلى الوظيفة (يتعلق بالوظيفة لا بالشخص).
المسار — إن كان تخفيضًا/غلقًا لأسباب اقتصادية، فالمسار عبر «اللجنة المختصة» الثلاثية التي تُصرّح وتحدد الترتيب والتعويض.
الإخطار — أخطر العامل كتابةً بسبب مشروع (يشير القانون إلى نحو 3 أشهر).
التسوية — سوِّ مستحقات نهاية الخدمة والمعاش عبر التأمينات الاجتماعية، وأي تعويض مستحق.

مستحقات نهاية الخدمة والتعويض

لا توجد مكافأة نهاية خدمة ثابتة بالنمط الخليجي في مصر. تُصرف مستحقات نهاية الخدمة والمعاش أساسًا عبر قانون التأمينات الاجتماعية رقم 148 لسنة 2019. أمّا الفصل التعسفي لعقد غير محدد المدة فيوجب تعويضًا لا يقل عن أجر شهرين عن كل سنة خدمة. الفصل التأديبي يمر عبر محكمة العمل المختصة.

مصر تفرض ضريبة دخل تصاعدية، فلا تُفترض هذه المبالغ معفاة تلقائيًا. راجِع المعاملة الضريبية للتعويض. قد يمنح عقد أو اتفاق جماعي أكثر من الحد القانوني.

مهلة الإخطار

عقد غير محدد المدة

إخطار كتابي (يشير قانون 2025 إلى نحو 3 أشهر) + سبب مشروع

التخفيض الاقتصادي (اللجنة المختصة)

لتقليص العمالة أو الغلق كليًا أو جزئيًا لأسباب اقتصادية، يجب على صاحب العمل التقدّم إلى «اللجنة المختصة» الثلاثية (وزارة العمل + صاحب العمل + ممثلو العمال)، التي تُصرّح بالتخفيض وتحدد ترتيب الاختيار والتعويض (المواد 196–199 كأساس، مستبقاة في قانون 14 لسنة 2025). هو تصريح لازم، وليس مجرد إخطار.

أسئلة شائعة

كم تعويض الفصل التعسفي؟

لعقد غير محدد المدة أُنهي دون سبب مشروع: تعويض لا يقل عن أجر شهرين عن كل سنة خدمة، إضافة إلى المستحقات الأخرى.

هل أحتاج إلى تصريح للتخفيض الاقتصادي؟

نعم. التخفيض أو الغلق لأسباب اقتصادية يمر عبر «اللجنة المختصة» الثلاثية التي تُصرّح به وتحدد الترتيب والتعويض. لا يجوز التخفيض من جانب واحد.

من أين تأتي مكافأة نهاية الخدمة؟

لا توجد مكافأة خليجية ثابتة؛ المستحقات والمعاش تُصرف أساسًا عبر قانون التأمينات الاجتماعية 148 لسنة 2019، مع نظام خاص للخدمة بعد سن 60 حيث لا يغطي التأمين.

Reference: قانون العمل رقم 14 لسنة 2025؛ قانون التأمينات الاجتماعية رقم 148 لسنة 2019. General information for employers, not legal advice.