Απόλυση για οικονομοτεχνικούς λόγους στην Ελλάδα, the right way.
Απαντήστε σε λίγες ερωτήσεις και η εργαλειοθήκη συγκροτεί τον φάκελό σας καθώς προχωράτε — τα ακριβή ποσά της αποζημίωσης και της προμήνυσης, τα έγγραφα και τα τεκμήρια που αποδεικνύουν ότι τηρήσατε τη σωστή διαδικασία.
Ελλάδα — αληθινός οικονομοτεχνικός λόγος, αντικειμενικά κριτήρια επιλογής, προμήνυση και αποζημίωση κατά τον Ν. 2112/1920· από 1/1/2022 για όλους τους εργαζομένους. Συλλογική σύμβαση μπορεί να προβλέπει περισσότερα.
The exact numbers and rules that apply — worked out for your situation and jurisdiction.
The letters, records and decision — drafted for your situation, ready to send. Not a checklist.
Save your plan, tick off each step with dates and evidence — proof you ran a proper process.
AI is reshaping who works — we track it daily
Απόλυση για οικονομοτεχνικούς λόγους, με τον σωστό τρόπο — για εργοδότες στην Ελλάδα
Η απόλυση για οικονομοτεχνικούς λόγους (κατάργηση της θέσης λόγω αναδιάρθρωσης, μείωσης δραστηριότητας ή παύσης λειτουργίας) είναι διαδικασία, όχι απλώς μια πληρωμή. Πρέπει να είναι έγγραφη, να καταβληθεί η νόμιμη αποζημίωση του Ν. 2112/1920 και, από 1/1/2022 (Ν. 4808/2021), αφορά ΟΛΟΥΣ τους εργαζομένους — όχι μόνο τους υπαλλήλους. Αυτή η δωρεάν εργαλειοθήκη με ΤΝ σας καθοδηγεί βήμα βήμα σε μια νόμιμη απόλυση για τη δική σας περίπτωση και συγκροτεί τον φάκελο τεκμηρίωσης που αποδεικνύει ότι τηρήσατε τη σωστή διαδικασία.
Η διαδικασία της απόλυσης, βήμα βήμα
- Αιτιολόγηση — καταγράψτε τον πραγματικό οικονομοτεχνικό λόγο για τον οποίο η θέση δεν χρειάζεται πλέον (αναδιάρθρωση, μείωση δραστηριότητας, παύση λειτουργίας)· αφορά τη θέση, όχι το πρόσωπο.
- Επιλογή — χρησιμοποιήστε αντικειμενικά, μη διακριτικά κριτήρια (προϋπηρεσία, απόδοση, οικογενειακή κατάσταση), ποτέ λόγω φύλου, ηλικίας, εγκυμοσύνης, αναπηρίας ή συνδικαλιστικής δράσης.
- Έγγραφη καταγγελία — η απόλυση ισχύει ΜΟΝΟ εγγράφως· άκυρη η προφορική καταγγελία.
- Προμήνυση ή πλήρης αποζημίωση — με έγγραφη προμήνυση η αποζημίωση καταβάλλεται στο ΜΙΣΟ· χωρίς προμήνυση καταβάλλεται ολόκληρη.
- Καταβολή αποζημίωσης & αναγγελία — καταβάλετε τη νόμιμη αποζημίωση και αναγγείλετε την απόλυση στη ΔΥΠΑ (πρώην ΟΑΕΔ) μέσω ΕΡΓΑΝΗ εντός της προθεσμίας.
Αποζημίωση απόλυσης
Η αποζημίωση απόλυσης (Ν. 2112/1920, όπως ισχύει) είναι κλιμακωτή με βάση την προϋπηρεσία: από 2 μηνών αποδοχές (1–4 έτη) έως 12 μηνών (16 έτη και άνω, ανώτατο). Τα ποσά του πίνακα ισχύουν όταν ΔΕΝ δίνεται προμήνυση· με έγγραφη προμήνυση η αποζημίωση καταβάλλεται στο ΜΙΣΟ. Από 1/1/2022 (Ν. 4808/2021) εφαρμόζεται σε όλους τους εργαζομένους.
| 1 έως 4 έτη | 2 μηνών αποδοχές |
| 4 έως 6 έτη | 3 μηνών αποδοχές |
| 6 έως 8 έτη | 4 μηνών αποδοχές |
| 8 έως 10 έτη | 5 μηνών αποδοχές |
| 10 έως 11 έτη | 6 μηνών αποδοχές |
| 11 έως 12 έτη | 7 μηνών αποδοχές |
| 12 έως 13 έτη | 8 μηνών αποδοχές |
| 13 έως 14 έτη | 9 μηνών αποδοχές |
| 14 έως 15 έτη | 10 μηνών αποδοχές |
| 15 έως 16 έτη | 11 μηνών αποδοχές |
| 16 έτη και άνω | 12 μηνών αποδοχές (ανώτατο) |
Με έγγραφη προμήνυση, η αποζημίωση καταβάλλεται στο μισό των παραπάνω ποσών. Ανώτατο όριο μηνιαίων αποδοχών για τον υπολογισμό: 8× το ημερομίσθιο του ανειδίκευτου εργάτη × 30 ≈ €9.432/μήνα (από 1/4/2025) — να επιβεβαιώνεται το τρέχον ποσό. Συλλογική σύμβαση ή σύμβαση εργασίας μπορεί να προβλέπει περισσότερα.
Προμήνυση (προειδοποίηση)
| Κάτω του 1 έτους | Καμία |
| 1 έως 2 έτη | 1 μήνας |
| 2 έως 5 έτη | 2 μήνες |
| 5 έως 10 έτη | 3 μήνες |
| 10 έτη και άνω | 4 μήνες |
Ν. 2112/1920 & Ν. 4093/2012. Με έγγραφη προμήνυση η αποζημίωση απόλυσης μειώνεται στο μισό· χωρίς προμήνυση οφείλεται ολόκληρη.
Ομαδικές απολύσεις
Όταν οι απολύσεις εντός ενός ημερολογιακού μήνα υπερβαίνουν τα όρια του Ν. 1387/1983 — πάνω από 6 άτομα σε επιχειρήσεις με 20 έως 150 εργαζομένους, ή 5% του προσωπικού και έως 30 άτομα σε επιχειρήσεις με πάνω από 150 — ενεργοποιείται η διαδικασία ομαδικών απολύσεων: ενημέρωση και διαβούλευση με τους εκπροσώπους των εργαζομένων και γνωστοποίηση στην αρμόδια αρχή. Το Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας (ΑΣΕ) απλώς επαληθεύει ότι τηρήθηκε η διαβούλευση — δεν υπάρχει πλέον υπουργικό βέτο (Ν. 4808/2021). Δεν αντικαθιστά τις ατομικές αποζημιώσεις.
Συχνές ερωτήσεις
Πόση αποζημίωση απόλυσης οφείλεται;
Κλιμακωτά, από 2 μηνών αποδοχές (1–4 έτη προϋπηρεσίας) έως 12 μηνών (16 έτη και άνω). Με έγγραφη προμήνυση καταβάλλεται στο μισό. Οι μηνιαίες αποδοχές για τον υπολογισμό έχουν ανώτατο όριο ≈ €9.432/μήνα (από 1/4/2025). Από 1/1/2022 ισχύει για όλους τους εργαζομένους.
Χρειάζεται έγκριση του κράτους για την απόλυση;
Για μεμονωμένη απόλυση όχι — αρκεί η έγγραφη καταγγελία, η καταβολή της αποζημίωσης και η αναγγελία στη ΔΥΠΑ/ΕΡΓΑΝΗ. Στις ομαδικές απολύσεις προηγείται διαβούλευση και το ΑΣΕ επαληθεύει τη διαδικασία, χωρίς υπουργικό βέτο. Τη νομιμότητα την κρίνουν τα δικαστήρια.
Τι είναι η προμήνυση και πώς επηρεάζει την αποζημίωση;
Η προμήνυση είναι η έγγραφη προειδοποίηση πριν την απόλυση (1 μήνας στα 1–2 έτη, έως 4 μήνες στα 10 έτη και άνω). Αν δώσετε προμήνυση, η αποζημίωση καταβάλλεται στο μισό· αν όχι, καταβάλλεται ολόκληρη.
Reference: Ν. 2112/1920· Ν. 4093/2012· Ν. 1387/1983 (ομαδικές)· Ν. 4808/2021· kepea.gr. General information for employers, not legal advice.