Poslovno uvjetovani otkaz: Hrvatska, the right way.
Odgovorite na nekoliko pitanja i alat u hodu gradi vaš potpuni dosje dokaza — točne iznose, dopise i evidencije koje dokazuju da ste proveli ispravan postupak.
Hrvatska — poslovno uvjetovani otkaz prema Zakonu o radu: otkazni rok, otpremnina (najmanje 1/3 plaće po navršenoj godini, najviše 6 plaća) i kolektivno zbrinjavanje viška radnika.
The exact numbers and rules that apply — worked out for your situation and jurisdiction.
The letters, records and decision — drafted for your situation, ready to send. Not a checklist.
Save your plan, tick off each step with dates and evidence — proof you ran a proper process.
AI is reshaping who works — we track it daily
Poslovno uvjetovani otkaz, ispravno — za poslodavce u Hrvatskoj
Poslovno uvjetovani otkaz (Zakon o radu, čl. 115) znači da prestaje potreba za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehnoloških ili organizacijskih razloga — razlog je vezan uz posao, a ne uz osobu radnika. To je postupak, a ne samo isplata. Ovaj besplatni AI alat vodi vas kroz zakonit otkaz prilagođen vašoj konkretnoj situaciji i gradi dosje dokaza koji pokazuje da ste proveli ispravan postupak.
Postupak otkazivanja, korak po korak
- Opravdani poslovno uvjetovani razlog — prestanak potrebe za radom mora biti stvaran i uzrokovan gospodarskim, tehnološkim ili organizacijskim razlozima (čl. 115); tiče se posla, ne osobe. Poslodavac ne smije iste poslove šest mjeseci popuniti drugim radnikom, a mora ponuditi ponovno zaposlenje.
- Socijalni izbor i provjera kolektivnog viška — ako je zahvaćeno 20 ili više radnika, obvezan je socijalni izbor (trajanje rada, godine, uzdržavane osobe) i provjera pragova za kolektivno zbrinjavanje viška radnika.
- Savjetovanje s radničkim vijećem — prije odluke o otkazu savjetujte se s radničkim vijećem, ako postoji.
- Otkazni rok — dajte otkazni rok prema stažu (čl. 122); tijekom roka radnik ima pravo na najmanje 4 sata tjedno plaćenog dopusta za traženje novog posla.
- Otpremnina i završni obračun — isplatite otpremninu, zaostalu plaću i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor.
Otpremnina
Otpremnina (Zakon o radu, čl. 126) iznosi najmanje 1/3 prosječne mjesečne plaće (prosjek zadnja 3 mjeseca prije otkaza) za svaku navršenu godinu rada kod poslodavca. Potrebne su najmanje 2 godine neprekidnog rada. Najviši iznos je 6 prosječnih mjesečnih plaća, osim ako zakon ili kolektivni ugovor određuje više.
Pravo na otpremninu ne postoji kod otkaza skrivljenog ponašanjem radnika, niti za radnika koji je navršio 65 godina i najmanje 15 godina mirovinskog staža. Porez: otpremnina je neoporeziva do 960,00 EUR po navršenoj godini rada kod tog poslodavca (Pravilnik o porezu na dohodak, čl. 7); iznos iznad toga oporezuje se kao dohodak od nesamostalnog rada. Konkretan obračun potvrdite s knjigovođom.
Otkazni rok
| manje od 1 godine | 2 tjedna |
| 1 godina | 1 mjesec |
| 2 godine | 6 tjedana |
| 5 godina | 2 mjeseca |
| 10 godina | 10 tjedana |
| 20 godina | 3 mjeseca |
Uz 20 godina staža otkazni se rok produljuje za 2 tjedna ako je radnik navršio 50 godina, odnosno za 1 mjesec ako je navršio 55 godina (čl. 122). Kolektivni ugovor može odrediti duže rokove.
Kolektivni višak radnika
Kada u razdoblju od 90 dana prestaje potreba za radom najmanje 20 radnika, od kojih najmanje 5 zbog poslovno uvjetovanih otkaza, primjenjuje se postupak kolektivnog zbrinjavanja viška radnika (čl. 127–128): savjetovanje s radničkim vijećem i obavještavanje Hrvatskog zavoda za zapošljavanje (HZZ). Otkazi ne mogu proizvesti pravni učinak prije isteka 30 dana od te obavijesti (zavod ga može odgoditi za još najviše 30 dana). Zakonitost otkaza radnik osporava pred nadležnim sudom.
Česta pitanja
Kolika je otpremnina u Hrvatskoj?
Najmanje 1/3 prosječne mjesečne plaće (prosjek zadnja 3 mjeseca) za svaku navršenu godinu rada kod poslodavca, uz najmanje 2 godine staža. Najviši iznos je 6 prosječnih mjesečnih plaća, osim ako zakon ili kolektivni ugovor određuje više.
Koliki je otkazni rok?
Ovisi o stažu: od 2 tjedna (manje od 1 godine) do 3 mjeseca (20 godina) prema čl. 122. Za radnike starije od 50, odnosno 55 godina s 20 godina staža rok se dodatno produljuje.
Plaća li se porez na otpremninu?
Otpremnina je neoporeziva do 960,00 EUR po navršenoj godini rada kod tog poslodavca; iznos iznad toga oporezuje se kao dohodak od nesamostalnog rada.
Reference: Zakon o radu (NN 93/14…33/24), čl. 115, 122, 126 i 127; Pravilnik o porezu na dohodak, čl. 7; Hrvatski zavod za zapošljavanje (hzz.hr). General information for employers, not legal advice.