Működési okú felmondás: Magyarország, the right way.
Válaszoljon néhány kérdésre, és az eszköz menet közben elkészíti a teljes bizonyítékcsomagot — a pontos összegeket, a felmondás tartalmát és azokat a dokumentumokat, amelyek igazolják, hogy szabályosan járt el.
Magyarország — a működési okból történő felmondás a munka törvénykönyve szerint: felmondási idő (legfeljebb 90 nap), végkielégítés (1–6 havi), csoportos létszámcsökkentés és az elszámolás adózása.
The exact numbers and rules that apply — worked out for your situation and jurisdiction.
The letters, records and decision — drafted for your situation, ready to send. Not a checklist.
Save your plan, tick off each step with dates and evidence — proof you ran a proper process.
AI is reshaping who works — we track it daily
A működési okból történő felmondás, helyesen — magyar munkáltatóknak
A működési okból történő felmondás (a munkáltató működésével összefüggő ok — átszervezés, létszámcsökkentés, a tevékenység megszűnése) a munkakört szünteti meg, nem a személyt érinti. Ez eljárás, nem csupán egy kifizetés. Ez az ingyenes MI-eszköz végigvezeti Önt egy szabályos felmondáson a saját helyzetére szabva, és elkészíti azt a bizonyítékcsomagot, amely igazolja, hogy helyesen járt el — hogy a felmondás megállja a helyét a munkaügyi bíróságon.
A felmondás folyamata, lépésről lépésre
- Valós és okszerű indok — a felmondás indokának világosnak, valósnak és okszerűnek kell lennie; a munkáltató működésével összefüggő ok, amely megszünteti a munkakört. A munkakört érinti, nem a személyt.
- Csoportos létszámcsökkentés vizsgálata — több érintett esetén ellenőrizze a küszöböket (Mt. 71–76. §): üzemi tanáccsal való konzultáció és az állami foglalkoztatási szerv értesítése.
- Felmondási idő — adja meg a felmondási időt: alap 30 nap, a munkaviszony tartama szerint meghosszabbítva, legfeljebb 90 nap (Mt. 69. §).
- Írásbeli, indokolt felmondás — a felmondás legyen írásbeli, tartalmazza a valós indokot és a jogorvoslati kioktatást.
- Végkielégítés és elszámolás — fizesse ki a járó munkabért, a végkielégítést (legalább 3 év után) és a ki nem adott szabadság pénzbeli megváltását; a végkielégítés adóköteles.
Végkielégítés
A végkielégítés (Mt. 77. §) a munkáltatói felmondáshoz kötött, ha a munkaviszony a felmondáskor legalább 3 év. Mértéke a munkaviszony időtartama szerint nő, a távolléti díj alapján számítva.
| 3 évnél rövidebb | nem jár |
| legalább 3 év | 1 havi távolléti díj |
| legalább 5 év | 2 havi távolléti díj |
| legalább 10 év | 3 havi távolléti díj |
| legalább 15 év | 4 havi távolléti díj |
| legalább 20 év | 5 havi távolléti díj |
| legalább 25 év | 6 havi távolléti díj |
Ha a munkaviszony az öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző 5 éven belül szűnik meg, az összeg +1 / +2 / +3 havi távolléti díjjal nő (a 3–5 / 10–15 / 20–25 éves sávoknál). Nem jár, ha a munkavállaló nyugdíjasnak minősül, és nem jár 3 évnél rövidebb munkaviszonynál. A végkielégítés adóköteles jövedelem (15 % személyi jövedelemadó). Kollektív szerződés többet adhat.
Felmondási idő
| 3 évnél rövidebb | 30 nap |
| legalább 3 év | 35 nap |
| legalább 5 év | 45 nap |
| legalább 8 év | 50 nap |
| legalább 10 év | 55 nap |
| legalább 15 év | 60 nap |
| legalább 18 év | 70 nap |
| legalább 20 év | 90 nap |
Alap 30 nap, a munkáltatói felmondásnál a munkaviszony tartama szerint meghosszabbítva (Mt. 69. §), a törvényes felmondási idő legfeljebb 90 nap. Kollektív szerződés eltérhet.
Csoportos létszámcsökkentés
Ha a munkáltató 30 napon belül a létszámától függő számú munkavállaló munkaviszonyát szünteti meg működési okból (Mt. 71–76. §), a csoportos létszámcsökkentés szabályai érvényesek: az üzemi tanáccsal való konzultáció és az állami foglalkoztatási szerv (Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat / kormányhivatal) értesítése legalább 30 nappal a felmondások előtt. A felmondás vitatása a munkaügyi bíróság előtt történik.
Gyakori kérdések
Mennyi a végkielégítés Magyarországon?
A munkaviszony időtartama szerint 1–6 havi távolléti díj (legalább 3 év: 1 hó; 5 év: 2; 10 év: 3; 15 év: 4; 20 év: 5; 25 év: 6). Nyugdíj előtt 5 éven belül +1/+2/+3 hó. Legalább 3 év kell hozzá, és nem jár, ha a munkavállaló már nyugdíjasnak minősül.
Mennyi a felmondási idő?
Alap 30 nap, a munkaviszony tartama szerint meghosszabbítva, legfeljebb 90 nap (Mt. 69. §). Kollektív szerződés eltérhet.
Adóköteles-e a végkielégítés?
Igen, a végkielégítés adóköteles jövedelem, 15 % személyi jövedelemadó terheli. A konkrét elszámolást érdemes könyvelővel megerősíteni.
Reference: A munka törvénykönyve (2012. évi I. tv.), 69. § és 77. §; nfsz.munka.hu. General information for employers, not legal advice.