לבצע פיטורים נכון ב־ ישראל, the right way.

ענו על כמה שאלות והכלי יבנה את תיק הראיות — פיצויי הפיטורים, ההודעה המוקדמת, מכתב הפיטורים והמסמכים שמוכיחים הליך תקין ושימוע.

ישראל — פיצויי פיטורים חודש שכר לשנה, הסדר סעיף 14 (פנסיה במקום פיצויים), חובת שימוע והודעה מוקדמת.

Your figures & obligations

The exact numbers and rules that apply — worked out for your situation and jurisdiction.

Every document, written for you

The letters, records and decision — drafted for your situation, ready to send. Not a checklist.

Track it to completion

Save your plan, tick off each step with dates and evidence — proof you ran a proper process.

AI Redundancy Watch

AI is reshaping who works — we track it daily

See all →

BE Télécommunications · 5 Sept 2026Proximus prévoit 1 200 suppressions nettes d’emplois d’ici 2030L’opérateur belge mise sur l’IA, la transformation numérique et les départs naturels pour réduire ses effectifs sans plan formel de licenciements collectifs.FI Telekommunikaatio ja ICT · 5 Sept 2026Nokia vähentää Suomessa enintään 121 työpaikkaa tekoälymurroksessaNokian Suomen-yksiköiden vähennykset liittyvät toiminnan yksinkertaistamiseen ja digitaalisen sekä tekoälyvetoisen markkinan muutoksiin.NO Bank og finans · 5 Sept 2026Sparebanken Norge varsler nedbemanning drevet av kunstig intelligensBanken vil særlig redusere støtte- og stabsfunksjoner fram mot 2028, men har ikke oppgitt hvor mange stillinger som berøres.PT Telecomunicações · 5 Sept 2026Altice Portugal prevê cortar 16% da força de trabalho com IAA operadora portuguesa apresentou planos de despedimento para adaptar a sua estrutura à inteligência artificial.

פיטורים, בצורה נכונה — למעסיקים בישראל

סיום משרה מטעמים כלכליים או ארגוניים הוא תהליך, לא רק תשלום. בלי שימוע כן ובלי הליך תקין, פיטורים אמיתיים עלולים להיחשב שלא כדין ולחייב בפיצוי. הכלי החינמי הזה מלווה אתכם צעד־אחר־צעד בפיטורים תקינים למצב הספציפי שלכם ובונה את המסמכים שמוכיחים שנהגתם כשורה.

התהליך, שלב אחר שלב

נימוק — תעדו את הסיבה הכלכלית/הארגונית לכך שהמשרה אינה נדרשת עוד (על המשרה, לא על האדם).
שימוע — קיימו שימוע לפני ההחלטה: הציגו לעובד את הנימוקים ותנו לו הזדמנות אמיתית להשמיע את עמדתו, בלב פתוח.
הודעה מוקדמת — תנו הודעה מוקדמת בכתב לפי הוותק, או תשלום במקומה.
חישוב וגמר חשבון — חשבו פיצויי פיטורים, פדיון חופשה והבראה; מכתב פיטורים בכתב.

פיצויי פיטורים

פיצויי פיטורים (חוק פיצויי פיטורים תשכ״ג-1963): שכר חודש אחד לכל שנת עבודה לעובד במשכורת (שבועיים לכל שנה לעובד בשכר); נדרשת שנה אחת רצופה ופיטורים. חלק של שנה לאחר השנה הראשונה — יחסי.

לכל שנת עבודה (עובד חודשי)	שכר חודש אחד
פחות משנה	אין זכאות (בכפוף לחריגים)

★הסדר סעיף 14: הפקדות המעסיק לפנסיה מקיפה (רכיב פיצויים ≥8.33%) באות במקום פיצויי הפיטורים ומשוחררות לעובד גם בהתפטרות — נפוץ מאוד; אז אין תשלום פיצויים נוסף מעבר לצבירה. פטור ממס עד תקרה לכל שנת עבודה (יש לאמת את התקרה השנתית העדכנית).

הודעה מוקדמת

חצי השנה הראשונה	יום לכל חודש
חודש 7 עד שנה	6 ימים + 2.5 ימים לחודש
לאחר שנה מלאה (עובד חודשי)	חודש ימים

תשלום במקום הודעה מוקדמת שווה לשכר התקופה שלא ניתנה (עובד בשכר: חודש מלא לאחר שלוש שנים).

פיטורי צמצום

אין בחוק פיצויי הפיטורים או בחוק ההודעה המוקדמת סף מספרי כללי או חובת הודעה לרשות ממשלתית לפיטורים המוניים. חובות היוועצות בפיטורי צמצום נובעות מהסכמים קיבוציים ומעמד ההסתדרות במקומות עבודה מאורגנים — חובה להיוועץ בארגון העובדים היציג בתום לב לפני צמצום.

שאלות נפוצות

כמה פיצויי פיטורים מגיעים?

שכר חודש אחד לכל שנת עבודה לעובד במשכורת, לאחר שנה אחת רצופה ופיטורים. חלק של שנה — יחסי. אם קיים הסדר סעיף 14, צבירת הפנסיה המקיפה באה במקום הפיצויים.

האם חובה לקיים שימוע?

כן. יש לקיים שימוע בתום לב לפני ההחלטה על הפיטורים — להציג את הנימוקים ולשמוע את העובד בלב פתוח. אי־קיום שימוע חושף את המעסיק לפיצוי ולעיתים לביטול הפיטורים.

מה לגבי מס?

פיצויי פיטורים פטורים ממס הכנסה עד תקרה לכל שנת עבודה (יש לאמת את התקרה העדכנית), ואינם חייבים בביטוח לאומי ובמס בריאות.

Reference: חוק פיצויי פיטורים תשכ״ג-1963; חוק הודעה מוקדמת תשס״א-2001; פקודת מס הכנסה ס׳9(7א). General information for employers, not legal advice.