نفّذ إنهاء الخدمة لأسباب اقتصادية بشكل صحيح في الأردن, the right way.
أجب عن بضعة أسئلة لتُجهّز الأداة ملفّك أولاً بأوّل — مكافأة نهاية الخدمة أو تقديمات الضمان الاجتماعي، ومسار لجنة وزير العمل للإنهاء الاقتصادي، والمستندات التي تُثبت صحة الإجراء.
الأردن — مكافأة نهاية الخدمة أجر شهر عن كل سنة خدمة لغير المشمولين بالضمان الاجتماعي (ويحلّ الضمان محلّها لمعظم العاملين)، وفترة إشعار شهر واحد، والإنهاء الجماعي لأسباب اقتصادية عبر لجنة يشكّلها وزير العمل (المادة 31).
The exact numbers and rules that apply — worked out for your situation and jurisdiction.
The letters, records and decision — drafted for your situation, ready to send. Not a checklist.
Save your plan, tick off each step with dates and evidence — proof you ran a proper process.
AI is reshaping who works — we track it daily
إنهاء الخدمة لأسباب اقتصادية — لأصحاب العمل في الأردن
تقليص العمالة لأسباب اقتصادية إجراء وليس مجرّد دفعة مالية. إنهاء الخدمة فردياً دون سبب مشروع يُعدّ فصلاً تعسفياً موجباً للتعويض؛ أمّا الإنهاء الجماعي لأسباب اقتصادية فله مساره الخاص أمام لجنة يشكّلها وزير العمل. توجّهك هذه الأداة المجانية خطوة بخطوة حسب حالتك، وتُجهّز المستندات التي تُثبت أنك اتّبعت الإجراء الصحيح.
الإجراء، خطوة بخطوة
- السبب — وثّق السبب الاقتصادي الذي لم يعد معه المركز الوظيفي ضرورياً (على الوظيفة، لا على الشخص).
- المسار — ميّز بين الإنهاء الفردي (تعويض الفصل التعسفي إن كان بلا سبب مشروع) والإنهاء الجماعي لأسباب اقتصادية (المادة 31) الذي يمرّ عبر لجنة وزير العمل.
- لجنة وزير العمل (المادة 31) — يتقدّم صاحب العمل بإشعار إلى وزير العمل الذي يحيل الأمر إلى لجنة تبتّ في تقليص العمالة أو تعليق العقود، أو تقترح بدائل.
- مكافأة نهاية الخدمة والضمان الاجتماعي — احتسب مستحقات نهاية الخدمة؛ وللعامل المشترك في الضمان الاجتماعي تحلّ تقديمات المؤسسة محلّ مكافأة نهاية الخدمة الواجبة على صاحب العمل.
- التسوية النهائية — اصرف الأجور المستحقة وبدل الإشعار والإجازات المتراكمة، وسلّم إشعار الإنهاء.
مكافأة نهاية الخدمة والضمان الاجتماعي
مكافأة نهاية الخدمة بموجب قانون العمل رقم 8 لسنة 1996 هي أجر شهر عن كل سنة خدمة للعامل غير المشمول بالضمان الاجتماعي، وتُحتسب بالتناسب عن أجزاء السنة. ومع توسّع مظلة الضمان الاجتماعي أصبح معظم العاملين مشتركين فيه، فتحلّ تقديمات مؤسسة الضمان (اشتراك صاحب العمل 14.25% والعامل 7.5%) محلّ مكافأة نهاية الخدمة الواجبة على صاحب العمل.
| عن كل سنة خدمة (غير المشمول بالضمان) | أجر شهر |
| العامل المشترك في الضمان الاجتماعي | تقديمات المؤسسة بدلاً من مكافأة نهاية الخدمة |
يُحتسب جزء السنة بالتناسب. واشتراك الضمان الاجتماعي مقسوم بين صاحب العمل (14.25%) والعامل (7.5%). ويجوز أن ينصّ عقد العمل أو نظام المنشأة على أكثر من الحدّ القانوني. (الأرقام سارية حتى عام 2026.)
المُدد والإشعار
| فترة الإشعار | شهر واحد (لأيّ من الطرفين) |
| بدل الإشعار | أجر شهر إن لم يُمنح الإشعار |
الفصل التعسفي (إنهاء فردي دون سبب مشروع) يوجب تعويضاً بموجب المادة 25 من قانون العمل، وتفصل فيه الجهات المختصة. ويجوز أن ينصّ العقد على فترة إشعار أطول.
الإنهاء الجماعي لأسباب اقتصادية (المادة 31)
الإنهاء لأسباب اقتصادية أو فنية أو لظروف قاهرة يمرّ عبر المادة 31 من قانون العمل (بصيغتها المعدّلة بالقانون رقم 14 لسنة 2019): يُشعر صاحب العمل وزير العمل، فيحيل الأمر إلى لجنة يشكّلها الوزير تبتّ في طلب تعليق العقود أو إنهائها كلياً أو جزئياً، أو تقترح بدائل. ولا يجوز الإنهاء الجماعي لهذه الأسباب دون سلوك هذا المسار.
أسئلة شائعة
كم مقدار مكافأة نهاية الخدمة؟
أجر شهر عن كل سنة خدمة للعامل غير المشمول بالضمان الاجتماعي، وتُحتسب بالتناسب عن أجزاء السنة. أمّا العامل المشترك في الضمان فتحلّ تقديمات مؤسسة الضمان الاجتماعي محلّ هذه المكافأة (اشتراك صاحب العمل 14.25% والعامل 7.5%).
ما فترة الإشعار المطلوبة؟
شهر واحد لأيّ من الطرفين؛ وإن لم يُمنح الإشعار استُحقّ بدله أجر شهر.
كيف يتمّ الإنهاء الجماعي لأسباب اقتصادية؟
عبر المادة 31: يُشعر صاحب العمل وزير العمل الذي يحيل الأمر إلى لجنة تبتّ في تعليق العقود أو إنهائها أو تقترح بدائل. والإنهاء دون سلوك هذا المسار غير جائز.
Reference: قانون العمل الأردني رقم 8 لسنة 1996، المادتان 25 و31 (المعدّلة بالقانون رقم 14 لسنة 2019)؛ قانون الضمان الاجتماعي. General information for employers, not legal advice.