نفّذ إنهاء الخدمة لأسباب اقتصادية بشكل صحيح في الكويت, the right way.
أجب عن بضعة أسئلة ويجهّز الأداة ملف الإثبات الخاص بك تباعاً — مكافأة نهاية الخدمة، مهلة الإشعار البالغة ثلاثة أشهر، التسوية النهائية، والمستندات التي تثبت صحة الإجراء.
الكويت — مكافأة نهاية الخدمة 15 يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ثم شهر عن كل سنة بعدها بحدٍّ أقصى أجر 18 شهراً (المادة 51)، وإشعار ثلاثة أشهر (المادة 44). الجهة: القضاء والهيئة العامة للقوى العاملة.
The exact numbers and rules that apply — worked out for your situation and jurisdiction.
The letters, records and decision — drafted for your situation, ready to send. Not a checklist.
Save your plan, tick off each step with dates and evidence — proof you ran a proper process.
AI is reshaping who works — we track it daily
إنهاء الخدمة لأسباب اقتصادية — لأصحاب العمل في الكويت
تقليص العمالة لأسباب اقتصادية إجراء وليس مجرد دفعة مالية. في الكويت يُنهى عقد العمل غير محدد المدة بإشعار مدته ثلاثة أشهر مع صرف مكافأة نهاية الخدمة، ولا توجد لجنة مختصة بإقرار الفصل الاقتصادي؛ أما الفصل دون مبرر مشروع فيُعد فصلاً تعسفياً أمام القضاء. ترشدك هذه الأداة المجانية المدعومة بالذكاء الاصطناعي خطوة بخطوة حسب حالتك وتجهّز المستندات التي تثبت اتباعك للإجراء الصحيح.
الإجراء، خطوة بخطوة
- السبب — وثّق السبب الاقتصادي الذي لم تعد معه الوظيفة لازمة (على الوظيفة، لا على الشخص).
- الإشعار — وجّه إشعاراً كتابياً بالإنهاء مدته ثلاثة أشهر للعقد غير محدد المدة (المادة 44)، ويجوز الإنهاء بمقابل نقدي عن المهلة.
- مكافأة نهاية الخدمة — احسب المكافأة بواقع أجر 15 يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر (30 يوماً) عن كل سنة بعدها، بحدٍّ أقصى لا يتجاوز أجر 18 شهراً (المادة 51).
- التسوية النهائية — اصرف المكافأة وكامل المستحقات عند انتهاء العلاقة العمالية.
- المستندات — احتفظ بمبرر السبب الاقتصادي وإشعار الإنهاء وكشف حساب المكافأة كدليل على صحة الإجراء.
مكافأة نهاية الخدمة
مكافأة نهاية الخدمة للعامل بأجر شهري (المادة 51 من قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 6 لسنة 2010) هي أجر 15 يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، ثم أجر شهر (30 يوماً) عن كل سنة تالية، وتُحسب أجزاء السنة بالتناسب، بحيث لا يتجاوز إجمالي المكافأة أجر 18 شهراً. يجوز أن ينص العقد على مكافأة أكبر.
| عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى | أجر 15 يوماً |
| عن كل سنة بعد السنة الخامسة | أجر شهر (30 يوماً) |
| الحد الأقصى الإجمالي | أجر 18 شهراً |
لا يتجاوز إجمالي المكافأة أجر 18 شهراً مهما طالت مدة الخدمة. ولا يوجد ضريبة دخل شخصي في الكويت. الأرقام سارية اعتباراً من 2026.
مهلة الإشعار
| العقد غير محدد المدة | ثلاثة أشهر (90 يوماً) لأيٍّ من الطرفين (المادة 44) |
| الإنهاء بمقابل نقدي | يجوز دفع مقابل مهلة الإشعار بدلاً من التنفيذ |
الفصل دون مبرر مشروع يُعد فصلاً تعسفياً (المادة 46)، وتقضي المحاكم عادةً بتعويض لا يقل عن أجر ثلاثة أشهر. أما أسباب الفصل الجسيمة (المادة 41) فتجيز الإنهاء دون إشعار.
التقليص لأسباب اقتصادية
لا يوجد في القانون الكويتي لجنة مختصة بإقرار الفصل الجماعي لأسباب اقتصادية. يُنهى عقد العمل غير محدد المدة بإشعار مدته ثلاثة أشهر مع صرف مكافأة نهاية الخدمة، وتتولى الهيئة العامة للقوى العاملة النظر في الشكاوى العمالية. ويبقى الفصل دون مبرر مشروع فصلاً تعسفياً يخضع لرقابة القضاء.
أسئلة شائعة
كم تبلغ مكافأة نهاية الخدمة؟
أجر 15 يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، ثم أجر شهر (30 يوماً) عن كل سنة تالية، بحدٍّ أقصى إجمالي لا يتجاوز أجر 18 شهراً (المادة 51).
ما مهلة الإشعار المطلوبة؟
ثلاثة أشهر (90 يوماً) في العقد غير محدد المدة لأيٍّ من الطرفين (المادة 44)، ويجوز الإنهاء بمقابل نقدي عن المهلة.
هل هناك حد أقصى للمكافأة؟
نعم، لا يتجاوز إجمالي مكافأة نهاية الخدمة أجر 18 شهراً مهما طالت مدة الخدمة.
Reference: قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 6 لسنة 2010 المواد 41، 44، 46، 51; الهيئة العامة للقوى العاملة (pam.gov.kw). General information for employers, not legal advice.