Atleidimas darbdavio iniciatyva šalyje Lietuva, the right way.
Atsakykite į kelis klausimus, ir įrankių dėžė pagal jūsų atsakymus parengia dokumentus — teisingą įspėjimo terminą, išeitinės išmokos dalis (darbdavio ir „Sodros“) ir įrašus, įrodančius tinkamą procesą.
Lietuva — įspėjimo terminas ir išeitinė išmoka pagal Darbo kodeksą (57 str.). Dalį išmokos moka darbdavys, ilgalaikio darbo išmoką — valstybė iš „Sodros“ fondo.
The exact numbers and rules that apply — worked out for your situation and jurisdiction.
The letters, records and decision — drafted for your situation, ready to send. Not a checklist.
Save your plan, tick off each step with dates and evidence — proof you ran a proper process.
AI is reshaping who works — we track it daily
Atleidimas darbdavio iniciatyva — teisingai atliktas Lietuvos darbdaviams
Atleidimas darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės (Darbo kodekso 57 straipsnis) yra procesas, o ne tik skaičiavimas. Priežastis turi būti reali, atranka — objektyvi, o darbdavys privalo pasiūlyti kitą darbą, jei toks yra. Ši nemokama DI įrankių dėžė padeda teisingai atleisti darbuotoją būtent jūsų situacijoje ir parengia dokumentus, įrodančius, kad laikėtės tinkamo proceso — su teisingu įspėjimo terminu ir išeitine išmoka pagal Darbo kodeksą. Svarbu: dalį išmokos moka „Sodra“, o ne darbdavys.
Atleidimo procesas žingsnis po žingsnio
- Reali priežastis — dokumentuokite darbo organizavimo pakeitimą ar kitą darbdavio veiklos priežastį (57 str. 1 d.). Naikinama funkcija, o ne asmuo; priežastis turi būti reali, o ne fiktyvi.
- Alternatyvaus darbo pareiga — prieš atleidimą privalote pasiūlyti darbuotojui kitą laisvą darbo vietą, jei ji yra ir atitinka darbuotojo kvalifikaciją (57 str. 1 d.).
- Atranka ir pirmenybė likti — atrankos kriterijus suderinkite su darbo taryba; pirmenybę likti turi tam tikri darbuotojai (nukentėję darbe, auginantys 3+ vaikus ar vieni auginantys, ≥10 metų stažas toje įmonėje, likę <3 m. iki pensijos, atstovai) (57 str. 3 d.).
- Rašytinis įspėjimas — įspėkite raštu prieš 1 mėnesį (2 savaites, jei stažas <1 metai); saugomiems darbuotojams terminas dvigubinamas arba trigubinamas (57 str. 7 d.).
- Galutinis atsiskaitymas — atleidimo dieną sumokėkite darbo užmokestį, kompensaciją už nepanaudotas atostogas ir darbdavio išeitinę išmoką (57 str. 8 d.). Ilgalaikio darbo išmoką atskirai išmoka „Sodra“.
Išeitinė išmoka (Darbo kodeksas, 57 straipsnis)
Išeitinė išmoka susideda iš dviejų dalių, kurias moka SKIRTINGI mokėtojai: darbdavio išeitinė (57 str. 8 d.) ir valstybės ilgalaikio darbo išmoka iš „Sodros“ administruojamo Ilgalaikio darbo išmokų fondo (57 str. 9 d.). Iš viso pagal stažą darbuotojas gauna:
| Darbo stažas iki 1 metų | 0,5 VDU (visą moka darbdavys) |
| 1–5 metai | 2 VDU (visą moka darbdavys) |
| 5–10 metų | 3 VDU (2 darbdavys + 1 „Sodra“) |
| 10–20 metų | 4 VDU (2 darbdavys + 2 „Sodra“) |
| 20 metų ir daugiau | 5 VDU (2 darbdavys + 3 „Sodra“) |
Darbdavys moka 2 vidutinius darbo užmokesčius (0,5 VDU, jei stažas trumpesnis nei 1 metai) — 57 str. 8 d. Ilgalaikio darbo išmoką (+1 VDU už 5–10 m., +2 už 10–20 m., +3 už 20+ m.) moka VALSTYBĖ iš „Sodros“ Ilgalaikio darbo išmokų fondo, ne darbdavys; ji priklauso tik esant daugiau nei 5 metų nepertraukiamam stažui (57 str. 9 d.). Abi dalys apmokestinamos GPM (20 %) ir „Sodros“ įmokomis. VDU = vidutinis darbo užmokestis.
Įspėjimo terminas (Darbo kodeksas, 57 str. 7 d.)
| Darbo stažas 1 metai ir daugiau | 1 mėnuo |
| Darbo stažas trumpesnis nei 1 metai | 2 savaitės |
| Augina vaiką iki 14 m. arba <5 m. iki pensijos | terminas × 2 |
| Neįgalūs / <2 m. iki pensijos | terminas × 3 |
Darbo kodekso 57 str. 7 d. — bendras terminas 1 mėnuo, o jei stažas trumpesnis nei metai — 2 savaitės. Saugomoms darbuotojų grupėms terminas dvigubinamas arba trigubinamas. Įspėjimas turi būti rašytinis.
Grupės darbuotojų atleidimas (Darbo kodeksas, 63 straipsnis)
Jei per 30 dienų numatoma atleisti didesnį darbuotojų skaičių, taikomos grupės darbuotojų atleidimo taisyklės: informavimas ir konsultavimasis su darbo taryba arba profesine sąjunga bei pranešimas Užimtumo tarnybai prie SADM ne vėliau kaip prieš 30 dienų. Nesilaikius informavimo ir konsultavimosi pareigos, atleidimas gali būti pripažintas neteisėtu. Skaičių ribos: ne mažiau kaip 10 darbuotojų įmonėse, kuriose dirba 20–99, ne mažiau kaip 10 % (100–299) ir ne mažiau kaip 30 (300+), bet ne mažiau kaip 5 — patvirtinkite konkrečią ribą savo darbuotojų skaičiui.
Dažniausiai užduodami klausimai
Koks yra įspėjimo terminas?
Atleidžiant darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės (57 str.) — 1 mėnuo, o jei darbo stažas trumpesnis nei vieni metai — 2 savaitės. Darbuotojams, auginantiems vaiką iki 14 m. arba kuriems iki pensijos liko mažiau nei 5 metai, terminas dvigubinamas; neįgaliesiems ir tiems, kuriems iki pensijos liko mažiau nei 2 metai, — trigubinamas.
Kiek sudaro išeitinė išmoka ir kas ją moka?
Darbdavys moka 2 vidutinius darbo užmokesčius (0,5 VDU, jei stažas <1 metai). Papildomai, jei nepertraukiamas stažas viršija 5 metus, valstybė iš „Sodros“ Ilgalaikio darbo išmokų fondo moka ilgalaikio darbo išmoką: +1 VDU (5–10 m.), +2 (10–20 m.) arba +3 (20+ m.). Iš viso darbuotojas gauna nuo 0,5 iki 5 VDU. Šią antrą dalį moka NE darbdavys, o „Sodra“.
Kada atleidimas yra teisėtas?
Priežastis turi būti reali darbo organizavimo ar darbdavio veiklos priežastis (57 str.), atranka — pagal su darbo taryba suderintus kriterijus ir be diskriminacijos, o darbdavys privalo pasiūlyti kitą laisvą darbą, jei toks yra. Reikia atsižvelgti į darbuotojų pirmenybės likti sąrašą. Ginčus dėl neteisėto atleidimo sprendžia darbo ginčų komisija ir teismas.
Ar darbuotojas turi dirbti įspėjimo laikotarpiu?
Įspėjimo laikotarpiu darbo santykiai tęsiasi ir mokamas darbo užmokestis; darbuotojui suteikiama laiko naujo darbo paieškai. Šalys gali susitarti nutraukti sutartį anksčiau. Įrankių dėžė padeda sekti įspėjimo terminą, išeitinės išmokos dalis ir galutinį atsiskaitymą.
Reference: Darbo kodeksas (XII-2603), 57 str. & 63 str. (e-seimas.lrs.lt); Užimtumo tarnyba (uzt.lt); „Sodra“ (sodra.lt). General information for employers, not legal advice.