Darbinieku skaita samazināšana valstī Latvija, the right way.
Atbildiet uz dažiem jautājumiem, un rīkkopa jūsu atbilžu gaitā izveido dokumentāciju — pareizo uzteikuma termiņu, atlaišanas pabalstu un pierakstus, kas apliecina, ka samazināšana bija pamatota un process — pareizs.
Latvija — uzteikuma termiņš un atlaišanas pabalsts pēc Darba likuma (103. un 112. pants). Pabalstu pilnībā maksā darba devējs; nav valsts piemaksas.
The exact numbers and rules that apply — worked out for your situation and jurisdiction.
The letters, records and decision — drafted for your situation, ready to send. Not a checklist.
Save your plan, tick off each step with dates and evidence — proof you ran a proper process.
AI is reshaping who works — we track it daily
Darbinieku skaita samazināšana — pareizi veikta Latvijas darba devējiem
Darbinieku skaita samazināšana ir process, nevis tikai aprēķins. Uzteikumam jābūt pamatotam ar reālu ekonomisku, organizatorisku vai tehnoloģisku iemeslu, atlase — objektīva, un darbiniekam iepriekš jāpiedāvā cita darba iespēja, ja tāda ir. Šī bezmaksas MI rīkkopa izved jūs cauri pareizai darbinieku skaita samazināšanai tieši jūsu situācijā un sagatavo dokumentāciju, kas apliecina, ka esat ievērojis pienācīgu procesu — ar pareizo uzteikuma termiņu un atlaišanas pabalstu pēc Darba likuma.
Skaita samazināšanas process solis pa solim
- Pamatojums — dokumentējiet reālo ekonomisko, organizatorisko vai tehnoloģisko iemeslu (Darba likuma 101. panta pirmās daļas 9. punkts). Uzteikums attiecas uz amatu, nevis uz personu.
- Atlase — izvēlieties pēc lietišķiem, objektīviem kritērijiem (kvalifikācija, darba rezultāti) un izvairieties no diskriminācijas. Priekšrocība palikt darbā ir noteiktām darbinieku grupām (98./108. pants).
- Cita darba piedāvājums — pirms uzteikuma piedāvājiet darbiniekam, ja iespējams, citu darbu vai grozījumus darba līgumā (98. pants).
- Rakstveida uzteikums ar termiņu — izsniedziet uzteikumu rakstveidā ar viena mēneša termiņu (103. pants); ja darbinieks ir arodbiedrības biedrs, savlaicīgi jāpieprasa arodbiedrības viedoklis (110. pants).
- Galīgais norēķins un pabalsts — izmaksājiet darba samaksu, atlīdzību par neizmantoto atvaļinājumu un atlaišanas pabalstu (112. pants) darba tiesisko attiecību izbeigšanas dienā.
Atlaišanas pabalsts (Darba likums, 112. pants)
Atlaišanas pabalstu darbinieku skaita samazināšanas gadījumā pilnībā maksā DARBA DEVĒJS — Latvijā nav valsts fonda piemaksas. Pabalsta apmērs ir atkarīgs no darbinieka nepārtrauktā darba stāža pie šā darba devēja:
| Darba stāžs mazāks par 5 gadiem | mēneša vidējā izpeļņa |
| 5–10 gadi | 2 mēnešu vidējā izpeļņa |
| 10–20 gadi | 3 mēnešu vidējā izpeļņa |
| Vairāk par 20 gadiem | 4 mēnešu vidējā izpeļņa |
Darba likuma 112. pants nosaka minimumu — darba koplīgums vai darba līgums var paredzēt lielāku pabalstu. Pabalstu pilnībā sedz darba devējs, un tas ir apliekams ar iedzīvotāju ienākuma nodokli (IIN).
Uzteikuma termiņš (Darba likums, 103. pants)
| Darbinieku skaita samazināšana | 1 mēnesis |
Darba likuma 103. panta pirmās daļas 3. punkts — viena mēneša uzteikuma termiņš. Darba koplīgums var noteikt garāku termiņu. Uzteikuma termiņā neieskaita pārejošas darbnespējas laiku. Uzteikums nav pieļaujams grūtniecības laikā, pēcdzemdību periodā vai darbiniekam, kurš kopj bērnu līdz 2 gadu vecumam, izņemot atsevišķus likumā noteiktus gadījumus (109. pants).
Kolektīvā atlaišana (Darba likums, 105.–107. pants)
Ja 30 dienu laikā paredzēts atlaist lielāku darbinieku skaitu, piemēro kolektīvās atlaišanas noteikumus: iepriekšēja konsultēšanās ar darbinieku pārstāvjiem (par atlaišanas novēršanu vai seku mazināšanu) un rakstveida paziņojums Nodarbinātības valsts aģentūrai un pašvaldībai vismaz 30 dienas iepriekš. Kolektīvo atlaišanu nedrīkst uzsākt agrāk par 30 dienām pēc paziņošanas (šo termiņu aģentūra var pagarināt līdz 60 dienām). Skaita robežas ir atkarīgas no uzņēmuma darbinieku skaita — apstipriniet konkrēto robežu savam darbinieku skaitam.
Biežāk uzdotie jautājumi
Cik ilgs ir uzteikuma termiņš?
Darbinieku skaita samazināšanas gadījumā uzteikuma termiņš ir viens mēnesis (Darba likuma 103. pants). Darba koplīgumā var būt noteikts garāks termiņš. Uzteikums jāizsniedz rakstveidā, un tajā jānorāda uzteikuma pamats.
Vai man jāmaksā atlaišanas pabalsts?
Jā. Atlaišanas pabalstu pilnībā maksā darba devējs (Darba likuma 112. pants): mēneša vidējā izpeļņa, ja darba stāžs ir mazāks par 5 gadiem; 2 mēneši (5–10 gadi); 3 mēneši (10–20 gadi); 4 mēneši (vairāk par 20 gadiem). Valsts nepiemaksā — atšķirībā no Lietuvas vai Igaunijas. Pabalsts ir apliekams ar iedzīvotāju ienākuma nodokli.
Kas padara uzteikumu tiesisku?
Uzteikumam jābūt pamatotam ar reālu ekonomisku, organizatorisku vai tehnoloģisku pasākumu (101. panta pirmās daļas 9. punkts), atlasei — objektīvai un bez diskriminācijas, un pirms uzteikuma jāpiedāvā cits darbs, ja tāds ir. Arodbiedrības biedra gadījumā savlaicīgi jāpieprasa arodbiedrības viedoklis. Strīdus par nepamatotu uzteikumu izšķir tiesa, kas var atjaunot darbinieku darbā un piespriest vidējo izpeļņu par darba piespiedu kavējuma laiku.
Vai uzteikuma termiņā darbiniekam jāstrādā?
Uzteikuma termiņā darba tiesiskās attiecības turpinās un darba samaksa tiek maksāta. Puses var vienoties izbeigt attiecības ātrāk. Rīkkopa palīdz sekot līdzi uzteikuma termiņam, pabalstam un galīgajam norēķinam.
Reference: Darba likums, 103. & 112. pants; 105.–107. pants (likumi.lv); Nodarbinātības valsts aģentūra (nva.gov.lv). General information for employers, not legal advice.