نفّذ إنهاء الخدمة لأسباب اقتصادية بشكل صحيح في عُمان, the right way.
أجب عن بضعة أسئلة ويجهّز الأداة ملف الإثبات الخاص بك تباعاً — موافقة اللجنة، مكافأة نهاية الخدمة، مهلة الإشعار، والمستندات التي تثبت صحة الإجراء.
عُمان — مكافأة نهاية الخدمة أجر شهر عن كل سنة (المادة 48) مع قاعدة انتقالية للخدمة السابقة، وإشعار 30 يوماً؛ الإنهاء الاقتصادي خاضع لموافقة لجنة متعددة الجهات. الجهة: وزارة العمل.
The exact numbers and rules that apply — worked out for your situation and jurisdiction.
The letters, records and decision — drafted for your situation, ready to send. Not a checklist.
Save your plan, tick off each step with dates and evidence — proof you ran a proper process.
AI is reshaping who works — we track it daily
إنهاء الخدمة لأسباب اقتصادية — لأصحاب العمل في عُمان
تقليص العمالة لأسباب اقتصادية إجراء وليس مجرد دفعة مالية. في عُمان أصبح الإنهاء للأسباب الاقتصادية سبباً مشروعاً بموجب قانون العمل الجديد، لكنه خاضع لموافقة لجنة متعددة الجهات. وتُحسب مكافأة نهاية الخدمة بواقع أجر شهر عن كل سنة، مع قاعدة انتقالية للخدمة السابقة لعام 2023. ترشدك هذه الأداة المجانية المدعومة بالذكاء الاصطناعي خطوة بخطوة حسب حالتك وتجهّز المستندات التي تثبت اتباعك للإجراء الصحيح.
الإجراء، خطوة بخطوة
- السبب — وثّق السبب الاقتصادي الذي لم تعد معه الوظيفة لازمة (على الوظيفة، لا على الشخص).
- موافقة اللجنة — الإنهاء للأسباب الاقتصادية خاضع لموافقة لجنة متعددة الجهات (وزارة العمل ووزارة التجارة والصناعة وترويج الاستثمار وغرفة تجارة وصناعة عُمان والاتحاد العام لعمال سلطنة عُمان)، التي قد توافق أو تقترح بدائل.
- الإشعار — وجّه إشعاراً كتابياً بالإنهاء (30 يوماً عادةً) للعقد غير محدد المدة.
- مكافأة نهاية الخدمة — احسب المكافأة بواقع أجر شهر عن كل سنة خدمة على أساس آخر أجر أساسي (المادة 48 من المرسوم السلطاني 53/2023)، مع تطبيق القاعدة الانتقالية على الخدمة السابقة.
- التسوية والمستندات — اصرف المستحقات واحتفظ بقرار اللجنة وإشعار الإنهاء وكشف حساب المكافأة كدليل على صحة الإجراء.
مكافأة نهاية الخدمة
مكافأة نهاية الخدمة للعامل الوافد غير المشمول بقانون الحماية الاجتماعية (المادة 48 من قانون العمل الصادر بالمرسوم السلطاني رقم 53 لسنة 2023) هي أجر شهر واحد كحدٍّ أدنى عن كل سنة خدمة كاملة، وتُحسب أجزاء السنة بالتناسب على أساس آخر أجر أساسي. أما الخدمة السابقة لصدور القانون الجديد فتُحسب وفق القاعدة الانتقالية: أجر 15 يوماً عن كل سنة من السنوات الثلاث الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعدها. يجوز أن ينص العقد على مكافأة أكبر.
| الخدمة اعتباراً من المرسوم 53/2023 | أجر شهر عن كل سنة (على آخر أجر أساسي) |
| الخدمة السابقة — أول ثلاث سنوات | أجر 15 يوماً عن كل سنة |
| الخدمة السابقة — بعد ثلاث سنوات | أجر شهر عن كل سنة |
تُحسب المكافأة كاملةً على آخر أجر أساسي. ولا يوجد ضريبة دخل شخصي في عُمان. الأرقام سارية اعتباراً من 2026.
مهلة الإشعار
| العقد غير محدد المدة | 30 يوماً عادةً لأيٍّ من الطرفين |
| العقد محدد المدة | يتحول إلى غير محدد المدة إذا تجاوزت الخدمة 5 سنوات |
تعويض الإنهاء التعسفي محدود بحدٍّ أقصى أجر 12 شهراً إجمالاً. ولا يصح الإنهاء لضعف الأداء إلا بعد فترة مُوثّقة مدتها 6 أشهر، ويُعد فصل الحامل تعسفياً.
التقليص لأسباب اقتصادية (موافقة اللجنة)
أدخل المرسوم السلطاني رقم 53 لسنة 2023 الإنهاء للأسباب الاقتصادية كسببٍ مشروع، لكنه خاضع لموافقة لجنة متعددة الجهات تضم وزارة العمل ووزارة التجارة والصناعة وترويج الاستثمار وغرفة تجارة وصناعة عُمان والاتحاد العام لعمال سلطنة عُمان، ولها أن توافق أو تقترح بدائل. كما يجيز القانون إحلال عُماني محل غير عُماني (التعمين). وتُصرف مكافأة نهاية الخدمة في جميع الأحوال.
أسئلة شائعة
كم تبلغ مكافأة نهاية الخدمة؟
أجر شهر واحد كحدٍّ أدنى عن كل سنة خدمة على آخر أجر أساسي بموجب المرسوم 53/2023، مع احتساب الخدمة السابقة للقانون الجديد وفق القاعدة الانتقالية (15 يوماً للسنوات الثلاث الأولى ثم شهر لكل سنة بعدها).
هل يلزم الحصول على موافقة قبل التقليص الاقتصادي؟
نعم. الإنهاء للأسباب الاقتصادية خاضع لموافقة لجنة متعددة الجهات (وزارة العمل ووزارة التجارة والصناعة وترويج الاستثمار وغرفة تجارة وصناعة عُمان والاتحاد العام لعمال سلطنة عُمان)، التي قد توافق أو تقترح بدائل.
ما مهلة الإشعار وما تعويض الإنهاء التعسفي؟
يُنهى العقد غير محدد المدة بإشعار مدته 30 يوماً عادةً؛ ويُحدَّد تعويض الإنهاء التعسفي بحدٍّ أقصى أجر 12 شهراً إجمالاً.
Reference: قانون العمل العُماني الصادر بالمرسوم السلطاني رقم 53 لسنة 2023 المادة 48 (والقاعدة الانتقالية للمرسوم 35/2003); وزارة العمل (manpower.gov.om). General information for employers, not legal advice.