Concediați pentru desființarea postului în România, the right way.

Răspundeți la câteva întrebări, iar instrumentul vă construiește dosarul complet de probe pe măsură ce înaintați — preavizul, decizia motivată și înregistrările care dovedesc o procedură corectă. Codul muncii nu prevede o compensație legală generală, așa că procedura corectă este cea care vă protejează.

România — concedierea pentru desființarea postului (art. 65), preavizul de minimum 20 de zile lucrătoare și concedierea colectivă, conform Codului muncii. Fără compensație legală generală: procedura corectă vă protejează.

Your figures & obligations

The exact numbers and rules that apply — worked out for your situation and jurisdiction.

Every document, written for you

The letters, records and decision — drafted for your situation, ready to send. Not a checklist.

Track it to completion

Save your plan, tick off each step with dates and evidence — proof you ran a proper process.

AI Redundancy Watch

AI is reshaping who works — we track it daily

See all →

BE Bankwezen en financiële dienstverlening · 2 Sept 2026BNP Paribas Fortis laat AI tegen eind 2028 duizend jobs opvangenDe Belgische bank mikt vooral op natuurlijk verloop, niet op massale rechtstreekse ontslagen.PL IT, BPO/SSC, produkcja i logistyka · 2 Sept 2026Łódzkie firmy planują likwidację do 700 miejsc pracy, częściowo przez AIOd początku 2026 roku 14 firm w województwie łódzkim zapowiedziało redukcje, a eksperci wskazują na automatyzację prostych zadań w usługach wspólnych.NL Tech/software · 2 Sept 2026Bird wil 20 procent van personeel schrappen door AIHet Nederlandse softwarebedrijf Bird plant een personeelsreductie, omdat AI taken van dedicated medewerkers kan overnemen.DE Automobilzulieferindustrie · 2 Sept 2026Bosch will in Waiblingen bis 2028 rund 560 Stellen abbauenBeim deutschen Automobilzulieferer sollen Arbeitsplätze im Umfeld von KI und Automatisierung entfallen, doch der genaue KI-Anteil bleibt offen.

Concedierea pentru desființarea postului, corect — pentru angajatorii din România

Concedierea pentru desființarea postului (art. 65 din Codul muncii) înseamnă desființarea efectivă a locului de muncă, dintr-o cauză reală și serioasă, fără legătură cu persoana salariatului. Este o procedură, nu doar o plată. Acest instrument AI gratuit vă ghidează printr-o concediere corectă pentru situația dumneavoastră concretă și construiește dosarul de probe care arată că ați respectat procedura.

Procesul de concediere, pas cu pas

Cauza reală și serioasă — desființarea postului trebuie să fie efectivă și determinată de o cauză reală și serioasă (dificultăți economice, transformări tehnologice, reorganizarea activității); ține de post, nu de persoană.
Verificarea concedierii colective — dacă sunt vizați mai mulți salariați într-o perioadă de 30 de zile, aplicați procedura concedierii colective (informare, consultare, notificare).
Preavizul — acordați un preaviz de minimum 20 de zile lucrătoare (art. 75); contractul colectiv sau individual poate prevedea mai mult.
Decizia de concediere — emiteți decizia în scris și motivat, cu respectarea termenelor și a conținutului prevăzut de lege.
Drepturi finale — achitați drepturile salariale, compensațiile prevăzute de contractul colectiv/individual (dacă există) și indemnizația pentru concediul neefectuat.

Compensații

Codul muncii NU stabilește o compensație legală generală la concedierea pentru desființarea postului. Potrivit art. 67, salariații pot beneficia de compensații „în condițiile prevăzute de lege și de contractul colectiv de muncă aplicabil” — Codul nu prevede nicio sumă și nicio formulă. Cuantumul, dacă există, provine din contractul colectiv de muncă, din contractul individual sau din regulamentul intern.

Nu există un tarif legal de tip „X salarii pe an de vechime”. Verificați contractul colectiv sau individual aplicabil pentru cuantumul concret; sursa compensației este contractul, nu Codul.

Preavizul

Concediere pentru desființarea postului

minimum 20 de zile lucrătoare

Prag minim (art. 75). Contractul colectiv sau individual poate prevedea un preaviz mai mare.

Concedierea colectivă

Când concedierea vizează un număr de salariați peste pragurile legale într-o perioadă de 30 de zile, se aplică procedura concedierii colective: informarea și consultarea sindicatului sau a reprezentanților salariaților și notificarea inspectoratului teritorial de muncă (ITM) și a agenției teritoriale pentru ocuparea forței de muncă (AJOFM) înainte de concediere. Contestarea deciziei de concediere se face la instanța de judecată (tribunalul).

Întrebări frecvente

Cât este compensația la concediere în România?

Codul muncii nu prevede o compensație legală generală. Art. 67 permite compensații numai în condițiile legii și ale contractului colectiv de muncă aplicabil, fără o sumă în Cod. Dacă există, cuantumul provine din contractul colectiv sau individual — nu dintr-un tarif legal.

Cât este preavizul?

Minimum 20 de zile lucrătoare (art. 75). Contractul colectiv sau individual poate prevedea un preaviz mai mare, dar nu mai mic.

Ce înseamnă concediere colectivă?

Concedierea unui număr de salariați peste pragurile legale într-o perioadă de 30 de zile. Ea declanșează obligații suplimentare: informarea și consultarea reprezentanților salariaților și notificarea ITM și AJOFM înainte de concediere.

Reference: Codul muncii (Legea 53/2003), art. 65, 67 și 75; inspectiamuncii.ro. General information for employers, not legal advice.