Sprovedite otkaz zbog viška u Srbija, the right way.
Odgovorite na nekoliko pitanja i alat sastavlja vašu dokumentaciju u hodu — otpremninu isplaćenu pre otkaza, program viška i dokaze o ispravnom postupku.
Srbija — otpremnina najmanje 1/3 zarade za svaku navršenu godinu rada (čl. 158), isplaćena PRE otkaza; program viška uz Nacionalnu službu za zapošljavanje. Forum: sud.
The exact numbers and rules that apply — worked out for your situation and jurisdiction.
The letters, records and decision — drafted for your situation, ready to send. Not a checklist.
Save your plan, tick off each step with dates and evidence — proof you ran a proper process.
AI is reshaping who works — we track it daily
Višak zaposlenih — za poslodavce u Srbiji
Otkaz zbog viška zaposlenih je postupak, a ne samo isplata. Ključno pravilo: otpremnina se mora isplatiti PRE otkaza — ako nije isplaćena, otkaz nije valjan. Za veći broj zaposlenih donosi se program rešavanja viška uz Nacionalnu službu za zapošljavanje. Ovaj besplatni AI alat vodi vas korak po korak i sastavlja dokumentaciju koja dokazuje ispravan postupak.
Postupak, korak po korak
- Obrazloženje — zabeležite stvarni ekonomski, tehnološki ili organizacioni razlog zbog kojeg posao prestaje da bude potreban (radno mesto, ne ličnost).
- Program viška (čl. 153–156) — kada su ispunjeni pragovi, donesite program rešavanja viška zaposlenih sa kriterijumima i merama za zapošljavanje.
- NSZ i sindikat — dostavite predlog programa sindikatu i Nacionalnoj službi za zapošljavanje najmanje 8 dana pre donošenja; mišljenja se daju u roku od 15 dana.
- Otpremnina PRE otkaza — obračunajte i isplatite otpremninu pre nego što uručite rešenje o otkazu.
- Rešenje o otkazu — uručite rešenje; za višak nema zakonskog otkaznog roka (rok može predvideti ugovor ili opšti akt).
Otpremnina
Otpremnina zbog viška (čl. 158 Zakona o radu) iznosi najmanje 1/3 zarade za svaku navršenu godinu rada kod poslodavca. Osnovica (čl. 159) je prosečna mesečna zarada u poslednja 3 meseca. Računa se samo staž kod aktuelnog poslodavca. Opšti akt može predvideti više, ali ne duži period obračuna.
| Za svaku navršenu godinu rada | 1/3 zarade (osnovica: prosek poslednja 3 meseca) |
Otpremnina se mora isplatiti PRE uručenja rešenja o otkazu — neisplata čini otkaz nevaljanim. Oslobođena je poreza do zakonskog minimuma; iznos preko tog minimuma je oporeziv.
Otkazni rok
| Višak zaposlenih | Nema zakonskog otkaznog roka (mehanizam je otpremnina pre otkaza) |
| Ugovorni / kolektivni rok | Kako predvidi ugovor o radu ili opšti akt |
Zakonski otkazni rok (čl. 189, 8–30 dana) važi za osnov nezadovoljavajućeg rada, ne za višak. Sporove rešava sud.
Program rešavanja viška zaposlenih
Program viška (čl. 153–156) obavezan je u roku od 30 dana kada je višak: ≥ 10 zaposlenih (poslodavac preko 20 do 100); ≥ 10% (100–300); ≥ 30 (preko 300); ili ≥ 20 u roku od 90 dana bez obzira na veličinu. Predlog programa dostavlja se sindikatu i Nacionalnoj službi za zapošljavanje najmanje 8 dana pre donošenja; mišljenja se daju u roku od 15 dana.
Česta pitanja
Kolika je otpremnina za višak?
Najmanje 1/3 zarade za svaku navršenu godinu rada kod poslodavca (čl. 158). Osnovica je prosečna mesečna zarada u poslednja 3 meseca. Nema zakonskog gornjeg limita; opšti akt može predvideti više.
Kada se otpremnina isplaćuje?
PRE uručenja rešenja o otkazu. Ako otpremnina nije isplaćena pre otkaza, otkaz nije valjan.
Postoji li otkazni rok kod viška?
Ne postoji zakonski otkazni rok za višak zaposlenih — mehanizam je otpremnina pre otkaza. Rok može predvideti ugovor o radu ili opšti akt.
Reference: Zakon o radu (Sl. glasnik RS 24/2005–109/2025) čl. 153–156, 158, 159; Zakon o porezu na dohodak građana čl. 9. General information for employers, not legal advice.