Uppsägning på grund av arbetsbrist i Sverige, på rätt sätt.
Svara på några frågor, så bygger verktyget dina dokument medan du går fram — uppsägningstiden, arbetsbristutredningen, turordningskriterierna och dokumentationen på en korrekt process.
Sverige — arbetsbrist (saklig grund), MBL-förhandling, turordning «sist in, först ut» med tre-undantaget och uppsägningstid 1–6 månader efter anställningstid. Inget lagstadgat avgångsvederlag. Kollektivavtal kan ge mer.
De exakta tiderna och reglerna som gäller — beräknade för din situation och lagen.
Brev, protokoll och beslutet — anpassade efter din situation, klara att skicka. Inte en checklista.
Spara planen, bocka av varje steg med datum och bevis — din dokumentation på en korrekt process.
AI förändrar arbetsmarknaden — vi följer det varje dag
Uppsägning på grund av arbetsbrist — rätt gjort, för arbetsgivare
När en tjänst försvinner av verksamhetsskäl är arbetsbrist alltid saklig grund — domstolen prövar inte affärsbeslutet, men processen måste vara rätt. Du måste förhandla med facket (§ 11 MBL) före beslut, tillämpa turordningen och utreda omplacering. Detta gratis AI-verktyg leder dig steg för steg och skapar dokumenten — arbetsbristutredningen, protokollen och slutlönen.
Processen, steg för steg
- Skäl — skriv arbetsbristutredningen: en verklig verksamhetsförändring (inte personliga skäl).
- Täckning — kontrollera antalet: vid minst 5 berörda ska varsel lämnas till Arbetsförmedlingen. Förhandla enligt § 11 MBL med facket före beslut.
- Turordningskriterier — vid urval bland flera liknande tjänster: turordningskrets och «sist in, först ut», med möjlighet att undanta upp till tre personer.
- Omplacering — utred om det finns en skälig omplacering innan uppsägning (§ 7 LAS).
- Uppsägning och slutlön — skriftlig uppsägning med besvärshänvisning; slutlön med lön under uppsägningstiden.
Avgångsvederlag — det finns inte lagstadgat
En viktig punkt: Det finns inget lagstadgat avgångsvederlag vid arbetsbrist i Sverige. Ett eventuellt avgångsvederlag är frivilligt eller följer av kollektivavtal/omställningsavtal (t.ex. TRR för tjänstemän). Arbetsgivaren betalar lön under uppsägningstiden, inte ett engångsbelopp per tjänsteår som vissa andra länder har.
Uppsägningstiden
Arbetsgivarens uppsägningstid (§ 11 LAS) beror på anställningstiden:
| Anställningstid | Uppsägningstid |
|---|---|
| Kortare än 2 år | 1 månad |
| 2 till 4 år | 2 månader |
| 4 till 6 år | 3 månader |
| 6 till 8 år | 4 månader |
| 8 till 10 år | 5 månader |
| 10 år eller mer | 6 månader |
Kollektivavtal kan ge längre uppsägningstid.
Turordning och tre-undantaget
Vid urval bland flera liknande tjänster gäller turordningen «sist in, först ut» inom turordningskretsen (driftsenhet och avtalsområde), bland dem som har tillräckliga kvalifikationer. Sedan LAS-reformen 2022 får alla arbetsgivare undanta upp till tre arbetstagare som har särskild betydelse för verksamheten från turordningen (ett nytt undantag först efter tre månader).
Varsel till Arbetsförmedlingen
Vid minst 5 berörda ska varsel lämnas till Arbetsförmedlingen (främjandelagen):
| Antal uppsägningar | Varsel |
|---|---|
| 5 till 25 uppsägningar | minst 2 månader i förväg |
| 26 till 100 uppsägningar | minst 4 månader i förväg |
| Fler än 100 uppsägningar | minst 6 månader i förväg |
Arbetsgivaren är skyldig att förhandla med facket enligt § 11 MBL innan beslut om arbetsbrist och uppsägning fattas.
Omplacering och företrädesrätt
Innan uppsägning måste arbetsgivaren utreda om det finns en skälig omplacering (§ 7 andra stycket LAS). Den som sägs upp på grund av arbetsbrist har företrädesrätt till återanställning i 9 månader, om anställningen varat i minst 12 månader de senaste 3 åren och personen har tillräckliga kvalifikationer.
Vanliga frågor
Har arbetstagaren rätt till avgångsvederlag vid arbetsbrist?
Nej — det finns inget lagstadgat avgångsvederlag vid arbetsbrist i Sverige. Arbetsgivaren betalar lön under uppsägningstiden. Ett eventuellt avgångsvederlag är frivilligt eller följer av kollektivavtal eller omställningsavtal (t.ex. TRR för tjänstemän).
Hur lång är uppsägningstiden?
Uppsägningstiden är 1 månad (under 2 år), 2 månader (2–4 år), 3 månader (4–6 år), 4 månader (6–8 år), 5 månader (8–10 år) och 6 månader (10 år eller mer), enligt § 11 LAS. Kollektivavtal kan ge längre tid.
Hur fungerar turordningen?
Vid urval bland flera liknande tjänster gäller «sist in, först ut» inom turordningskretsen, bland dem med tillräckliga kvalifikationer. Sedan 2022 får alla arbetsgivare undanta upp till tre arbetstagare som har särskild betydelse för verksamheten.
När måste varsel lämnas till Arbetsförmedlingen?
Vid minst 5 berörda: 2 månader i förväg (5–25 uppsägningar), 4 månader (26–100) eller 6 månader (fler än 100). Dessutom ska arbetsgivaren förhandla med facket enligt § 11 MBL innan beslut fattas.
Måste vi erbjuda omplacering innan vi säger upp någon?
Ja — innan en uppsägning kan anses sakligt grundad måste du utreda om det finns en ledig tjänst som den anställde har tillräckliga kvalifikationer för, och erbjuda den (§ 7 LAS). Omplaceringsskyldigheten gäller lediga tjänster i hela verksamheten, inte bara den anställdes nuvarande arbetsplats. Hoppar du över steget riskerar uppsägningen att ogiltigförklaras.
Måste vi förhandla med facket innan vi beslutar om uppsägningar?
Ja. Innan beslut fattas om uppsägning på grund av arbetsbrist ska du påkalla förhandling enligt § 11 MBL med de fackförbund som har kollektivavtal med er. Saknar ni kollektivavtal gäller förhandlingsskyldigheten ändå gentemot de berörda arbetstagarnas egna fackförbund, och förhandlingen ska vara avslutad innan uppsägningarna verkställs.
Har uppsagda medarbetare företrädesrätt till återanställning?
Ja — den som sagts upp på grund av arbetsbrist och varit anställd sammanlagt minst tolv månader under de senaste tre åren har normalt företrädesrätt till återanställning i upp till nio månader efter att anställningen upphörde, om ni nyanställer inom samma verksamhet. Kontrollera därför vem som har företrädesrätt innan ni annonserar en ny tjänst.
Uppgifterna är aktuella för 2026; kollektivavtal kan ge mer. Vid tvekan, kontakta Arbetsförmedlingen (arbetsformedlingen.se) eller en jurist.