Odpoved iz poslovnega razloga: Slovenija, the right way.
Odgovorite na nekaj vprašanj in orodje sproti sestavi vaš dokazni paket — odpravnino, odpovedni rok, zapis o izbiri in dokazilo o pravilnem postopku.
Slovenija — utemeljen poslovni razlog (89. člen), pisna odpoved, odpovedni rok (94. člen) in odpravnina (108. člen) prek Zavoda RS za zaposlovanje. Kolektivna pogodba lahko določa več.
The exact numbers and rules that apply — worked out for your situation and jurisdiction.
The letters, records and decision — drafted for your situation, ready to send. Not a checklist.
Save your plan, tick off each step with dates and evidence — proof you ran a proper process.
AI is reshaping who works — we track it daily
Odpoved iz poslovnega razloga, pravilno izpeljana — za slovenske delodajalce
Odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga je postopek, ne le izračun. Utemeljena mora biti z resničnim ekonomskim, organizacijskim, tehnološkim ali strukturnim razlogom (89. člen ZDR-1), zaradi katerega delo pod pogoji iz pogodbe preneha. Ta brezplačna orodjarna z UI vas vodi skozi pravilno odpoved za vaš konkreten primer in sestavi dokazni paket, ki dokazuje, da ste sledili pravilnemu postopku.
Postopek odpovedi, korak za korakom
- Utemeljen poslovni razlog — pisno dokumentirajte resničen ekonomski, organizacijski, tehnološki ali strukturni razlog, zaradi katerega delo pod pogoji iz pogodbe preneha (89. člen). Razlog se nanaša na delovno mesto, ne na osebo.
- Preveritev možnosti nadaljevanja — odpoved je zakonita le, če utemeljen razlog onemogoča nadaljevanje dela; preverite tudi možnost ponudbe nove ustrezne zaposlitve (91. člen).
- Merila izbire — če je prizadetih več primerljivih delavcev, uporabite in zabeležite objektivna merila za izbiro presežnih delavcev (102. člen).
- Pisna odpoved z odpovednim rokom — vročite pisno odpoved z obrazložitvijo; teče odpovedni rok od 15 do 80 dni glede na delovno dobo.
- Odpravnina in obračun — izplačajte odpravnino po 108. členu ter poravnajte plačo, nadomestilo za neizrabljen dopust in druge terjatve.
Odpravnina
Odpravnina (108. člen ZDR-1) pripada delavcu, ki je pri delodajalcu zaposlen več kot eno leto. Osnova je povprečna mesečna plača zadnjih treh mesecev; odpravnina je določen del te osnove za vsako leto zaposlitve:
| Do 1 leta | Ni odpravnine |
| Nad 1 do 10 let | 1/5 osnove za vsako leto |
| Nad 10 do 20 let | 1/4 osnove za vsako leto |
| Nad 20 let | 1/3 osnove za vsako leto |
Skupna odpravnina ne sme presegati 10-kratnika osnove (108. člen), razen če kolektivna pogodba dejavnosti določa drugače. Odpravnina je oproščena dohodnine do zneska, ki ga določa ZDR-1, omejenega na 10-kratnik povprečne mesečne plače v Sloveniji; presežek je obdavčen (ZDoh-2, 44. člen).
Odpovedni rok
| Do 1 leta | 15 dni |
| 1 do 2 leti | 30 dni |
| Nad 2 leti | 30 dni + 2 dni za vsako dodatno leto (največ 60 dni) |
| Nad 25 let | 80 dni |
Odpovedni rok pri poslovnem razlogu (94. člen ZDR-1). Delavec ima med odpovednim rokom pravico do plačane odsotnosti za iskanje nove zaposlitve.
Kolektivni odpust (odpust večjega števila delavcev)
Za kolektivni odpust gre, kadar želi delodajalec v 30 dneh odpovedati pogodbe najmanj 10 delavcem (pri 20 do manj kot 100 zaposlenih), najmanj 10 % delavcev (100 do manj kot 300 zaposlenih) ali najmanj 30 delavcem (300 in več) — oziroma najmanj 20 delavcem v 90 dneh. Delodajalec mora izdelati program razreševanja presežnih delavcev, obvestiti in se posvetovati s sindikati (99. člen) ter pisno obvestiti Zavod RS za zaposlovanje; odpovedi ne smejo učinkovati 30 dni po obvestilu (100. člen). Spore rešuje delovno sodišče.
Pogosta vprašanja
Kolikšna je odpravnina?
Za vsako leto zaposlitve pripada 1/5 osnove (nad 1 do 10 let), 1/4 (nad 10 do 20 let) ali 1/3 (nad 20 let), pri čemer je osnova povprečna mesečna plača zadnjih treh mesecev. Skupaj največ 10-kratnik osnove. Do enega leta zaposlitve odpravnina ne pripada.
Kakšen je odpovedni rok?
15 dni do enega leta, 30 dni od 1 do 2 let, nad 2 leti 30 dni z dodatkom 2 dni za vsako dodatno leto (največ 60 dni) in 80 dni nad 25 let zaposlitve (94. člen).
Je odpravnina obdavčena?
Oproščena je dohodnine do zneska, ki ga določa ZDR-1, omejenega na 10-kratnik povprečne mesečne plače v Sloveniji. Presežek je obdavčen; oprostitev ne velja, če delavec sklene novo pogodbo pri istem ali povezanem delodajalcu.
Kdaj gre za kolektivni odpust?
Ko delodajalec v 30 dneh odpove pogodbo najmanj 10, 10 % ali 30 delavcem (glede na velikost), oziroma 20 delavcem v 90 dneh. Takrat je treba izdelati program razreševanja presežnih delavcev in obvestiti Zavod RS za zaposlovanje.
Reference: Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1), 89., 91., 94., 98.–102. in 108. člen; Zakon o dohodnini (ZDoh-2), 44. člen; ess.gov.si. General information for employers, not legal advice.