İşten çıkarmayı doğru yürütün: Türkiye, the right way.
Birkaç soruyu yanıtlayın; araç, kanıt dosyanızı adım adım oluştursun — kıdem ve ihbar tutarları, gerekçe, fesih bildirimi ve doğru usulü kanıtlayan kayıtlar.
Türkiye — kıdem tazminatı 30 gün/yıl (yıllık tavan sınırlı), ihbar 2–8 hafta, toplu işçi çıkarmada İŞKUR bildirimi ve iş güvencesi rejimi.
The exact numbers and rules that apply — worked out for your situation and jurisdiction.
The letters, records and decision — drafted for your situation, ready to send. Not a checklist.
Save your plan, tick off each step with dates and evidence — proof you ran a proper process.
AI is reshaping who works — we track it daily
İşten çıkarma, doğru yapılmış — Türk işverenler için
Ekonomik veya yapısal bir nedenle bir pozisyonu sona erdirmek bir süreçtir, yalnızca bir ödeme değil. Geçerli bir sebep ve doğru usul olmadan, gerçek bir işten çıkarma bile geçersiz feshe ve işe iadeye dönüşebilir. Bu ücretsiz yapay zekâ aracı, sizin durumunuza göre uygun bir feshi adım adım yürütür ve doğru usulü kanıtlayan belgeleri (gerekçe, fesih bildirimi, hesap pusulası) hazırlar.
Adım adım süreç
- Gerekçe — pozisyonun neden gerekmediğini yazın: işletmesel, ekonomik veya yapısal bir neden (kişiye değil işe ilişkin).
- Kapsam — işçi sayısını kontrol edin. İş güvencesi 30 veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde ve en az 6 aylık kıdemi olan işçide uygulanır; bu durumda geçerli sebep şarttır.
- Seçim — benzer birden fazla pozisyondan seçim yapıyorsanız, nesnel ve tutarlı ölçütlerle bir seçim kaydı tutun.
- Bildirim — ihbar süresine uyun (İş Kanunu m.17) veya ihbar tazminatını ödeyin.
- Karar ve hesap — feshi yazılı ve gerekçeli olarak yapın; kıdem ve ihbar tazminatı ile hak edilen izinleri hesaplayın.
Kıdem tazminatı
Kıdem tazminatı (1475 sayılı Kanun m.14): her tam hizmet yılı için 30 günlük giydirilmiş ücret, bir yıldan artan süreler için aynı oranda; en az 1 yıl kıdem gerekir. Son (giydirilmiş) ücret üzerinden hesaplanır.
| Her tam yıl | 30 günlük giydirilmiş ücret |
| 1 yıldan az | Kıdem tazminatı yok |
Yıllık kıdem tazminatı tutarı, kıdem tavanını aşamaz — 01.07.2026–31.12.2026 dönemi için 73.729,87 TL/yıl (Ocak ve Temmuz’da güncellenir; güncel tavanı doğrulayın). Kıdem tazminatı, tavana kadar gelir vergisinden istisnadır. Ayrıca ihbar tazminatı (m.17) verilmezse ödenir.
İhbar süreleri
| 6 aydan az | 2 hafta |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta |
| 1,5 – 3 yıl | 6 hafta |
| 3 yıl ve fazlası | 8 hafta |
Asgari süreler; sözleşme daha fazlasını verebilir. İşveren ihbar süresine ait ücreti peşin ödeyerek işi hemen sona erdirebilir.
Toplu işçi çıkarma
Ekonomik, teknolojik veya yapısal nedenlerle bir ay içinde: 20–100 işçide en az 10, 101–300 işçide en az %10, 301+ işçide en az 30 işçinin çıkarılması toplu işçi çıkarmadır (m.29). En az 30 gün önce işyeri sendika temsilcilerine, bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumu’na (İŞKUR) yazılı bildirim yapılır; fesih bildirimleri bildirimden 30 gün sonra hüküm doğurur.
Sık sorulan sorular
Kıdem tazminatı ne kadardır?
Her tam hizmet yılı için 30 günlük giydirilmiş ücret (en az 1 yıl kıdem). Yıllık tutar kıdem tavanını (01.07.2026–31.12.2026: 73.729,87 TL) aşamaz. Tavana kadar gelir vergisinden istisnadır.
İhbar süresi ne kadar?
6 aydan az 2 hafta; 6 ay–1,5 yıl 4 hafta; 1,5–3 yıl 6 hafta; 3 yıl ve fazlası 8 hafta. Uyulmazsa ihbar tazminatı ödenir.
Feshin geçerli olması için ne gerekir?
30+ işçi çalıştıran işyerlerinde ve 6 aylık kıdemi olan işçide geçerli bir sebep (işletmenin/işin gereklerinden) ve yazılı, açık ve kesin gerekçe şarttır; ispat yükü işverendedir. Aksi hâlde işe iade davası ile 4–8 aylık tazminat gündeme gelir.
Reference: İş Kanunu 4857 (m.17, 18–21, 29); 1475 sayılı Kanun m.14. General information for employers, not legal advice.