Проведіть скорочення штату в Україна, the right way.
Відповідайте на кілька запитань — і інструмент сформує ваш пакет документів: попередження за два місяці, пропозицію іншої роботи, згоду профспілки та вихідну допомогу.
Україна — вихідна допомога не менше середнього місячного заробітку (ст. 44), попередження за 2 місяці, переважне право та згода профспілки. Форум: суд.
The exact numbers and rules that apply — worked out for your situation and jurisdiction.
The letters, records and decision — drafted for your situation, ready to send. Not a checklist.
Save your plan, tick off each step with dates and evidence — proof you ran a proper process.
AI is reshaping who works — we track it daily
Скорочення штату — для роботодавців в Україні
Звільнення через скорочення чисельності або штату (ст. 40 КЗпП) — це процедура, а не просто виплата. Потрібно попередити працівника за два місяці, врахувати переважне право на залишення, запропонувати іншу роботу та отримати згоду профспілки. Цей безкоштовний AI-інструмент проведе вас крок за кроком і сформує весь пакет документів.
Процедура крок за кроком
- Обґрунтування — зафіксуйте реальне скорочення чисельності або штату; йдеться про посаду, а не про особу.
- Переважне право (ст. 42) — визначте, хто має право залишитися на роботі (вища кваліфікація та продуктивність праці).
- Попередження за 2 місяці (ст. 49-2) — персонально попередьте працівника про звільнення не пізніше ніж за два місяці.
- Пропозиція іншої роботи — запропонуйте наявні вакансії, на які працівник може бути переведений.
- Згода профспілки (ст. 43) — отримайте згоду виборного органу первинної профспілкової організації.
- Вихідна допомога та розрахунок — у день звільнення виплатіть вихідну допомогу та весь належний розрахунок.
Вихідна допомога
При скороченні вихідна допомога (ст. 44 КЗпП) становить не менше середнього місячного заробітку. Це фіксований законодавчий мінімум — він не залежить від стажу і не має верхньої межі. Колективний договір або трудовий договір може встановити більше.
| Скорочення (ст. 40) | Не менше 1 середнього місячного заробітку |
Фіксований мінімум, без нарахування за роками служби та без верхньої межі. Колективний договір може встановити більший розмір.
Попередження
| Персональне попередження (ст. 49-2) | 2 місяці |
| Згода профспілки (ст. 43) | Обов’язкова до звільнення |
Попередження за два місяці є фіксованим і не залежить від стажу. Спори розглядає суд.
Масове вивільнення
При масовому вивільненні (Закон «Про зайнятість населення», ст. 48) потрібно повідомити державну службу зайнятості та провести консультації з профспілкою не пізніше ніж за два місяці. Пороги: ≥ 10 осіб (штат 20–100); ≥ 10% (101–300); ≥ 30 (301–1000); ≥ 3% (понад 1000).
Часті запитання
Яка вихідна допомога при скороченні?
Не менше одного середнього місячного заробітку (ст. 44 КЗпП). Це фіксований мінімум, не залежний від стажу; колективний договір може передбачати більше.
За скільки попередити працівника?
Не пізніше ніж за два місяці особисто (ст. 49-2). Цей строк не залежить від стажу. Потрібно також запропонувати іншу роботу та отримати згоду профспілки.
Хто має переважне право на залишення?
Працівники з вищою кваліфікацією та продуктивністю праці (ст. 42); за рівних умов — окремі категорії, перелічені у цій статті.
Reference: Кодекс законів про працю України ст. 42, 43, 44, 49-2; Закон «Про зайнятість населення» ст. 48. General information for employers, not legal advice.